载明：“1、鉴于甲乙双方（甲即为被告，乙即为原告）订立的劳动合同期限为无固定期限。2、为了配合2010年上海世博配套工程建设的需要，甲方所在地济阳 解除劳动合同。原、被告签订的协议书载明原、被告经协商一致解除劳动合同，原告未提供证据证明协议书是受胁迫或欺诈的情况下签订，故本院确认原、被告系协商一致解除 ...
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其中试用期个月，自年月日起至 年月日止。 2、本合同为无固定期限合同，自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月，自年月日 应予终止。 3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同： (1)由于情况发生变化，经双方协商同意的； (2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 ...
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期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.B,无固定期限:自 年 月 日起至法定终止情形出现止.甲,乙双方选择上述劳动合同期限之一的,如约定试用期的,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.C,以完成一定工作任务为期限的,自 年 月 日起至该任务完成之日止.二,工作内容和工作地点(一),根据 ...
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年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（二）无固定期限，自_________年_________月_____日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_______年_________月 ...
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试用期_____个月，自_____年_____月_____日起至____年____月_____日止。 2、本合同为无固定期限合同，自_____年_____月_____日起至本合同 合同第八条4款和6款（2）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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劳动合同的必备条款，是劳动者与用人单位约定的劳动 合同有效的时间，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期 限二种。而服务期只有在符合法律 培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳 动者订立协议，约定服务期。这里应当注意：《劳动合同法》仅仅规定在用人 单位为员工提供出资培训的情况下， ...
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的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。 【相关案例】 徐正和诉北京市建华实验 与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也 ...
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《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，给吴某补发双倍 ，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 ...
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的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 （一） 项形式： （一）固定期限：自 年 至 年 月 日止。其中，试用期 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中，试用期自 / 年 / 月 / 日。 （三）以完成 ...
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年月日nbsp第一条１款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。nbsp第一条２款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。 工负伤有关待遇文件的名称。nbsp第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。nbsp第二十二条２款的“不能胜任 ...
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