人员，其身份置换金由改制后企业一次性付清，并签订解除劳动关系合同。对留下的人员重新签订劳动合同，确定新的劳动关系，其身份置换金由改制后的企业作为负债 不再进行经济补偿的政策，且其一直在社保部门给职工缴纳养老保险金和医疗保险直至退休。原告对被告提交的1.2份证据材料没有异议，对于后面的附件规定，认为是 ...
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。1、被上诉人否认双方之间存在事实上的劳动关系，辩称双方至始至终是事实上的承包关系，但双方并没有签订任何书面承包合同。2、上诉人自1999年9 、鉴于上诉人与被上诉人之间存在事实上的劳动关系，被上诉人理应为上诉人办理、缴纳社会保险。2009年10月，因上诉人要求按规定交纳社保费用而被上诉人拒绝，上诉人 ...
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机械股份有限公司工作，一直到2007年年底郑州纺织机械股份有限公司未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险。2007年年底，郑州纺织机械股份有限公司要求原告与升环公司 故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告升环 ...
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机械股份有限公司工作，一直到2007年年底郑州纺织机械股份有限公司未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险。2007年年底，郑州纺织机械股份有限公司要求原告与升环公司 故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告升环 ...
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机械股份有限公司工作，一直到2007年年底郑州纺织机械股份有限公司未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险。2007年年底，郑州纺织机械股份有限公司要求原告与升环公司 ，原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告升环 ...
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口头通知让王XX回家，没有任何理由，也没有任何手续，故请求依法判令：一、漯河XX公司为王XX安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前 6月的养老、失业、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。同时由漯河市XX派遣有限公司负责办理王XX档案保险关系移交手续。二、中国XX有限公司漯河市分公司 ...
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公司口头通知让孙XX回家，没有任何理由，也没有任何手续，故请求依法判令一、漯河XX公司为孙XX安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的 年6月的养老、失业、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。同时由X派遣有限公司负责办理孙XX档案保险关系移交手续。二、XX有限公司漯河市分公司支付孙 ...
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，合同到期后，双方未办理解除劳动关系手续和劳动合同手续，被申请人因为企业要改制而没有与申请人续订劳动合同，申请人也未提出续订劳动合同。2010年3月25日 规定的期限签订劳动合同，但是却事实产生劳动关系一年（时间自己确定一下）之久。并且没有按照《劳动合同法》的相关规定支付双倍工资，虽然期间社保仍然给 ...
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劳动合同但其总是以各种理由推托因此未签订劳动合同责任在于魏丽娜。上诉人没有拖欠魏丽娜的工资，2008年4月份的工资正常的支付期限为5月25日前 由于魏违反公司的规定被辞退但是被上诉人至今未交接。被上诉人到现在为止也未去领工资。由于办理社保需要提交营业执照等材料，而魏已擅自将营业执照注销，因此上诉人无法 ...
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中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位，没有民事上的债权请求权。因此，张旺全原系湖南国际影视会展酒店管理有限公司会展中心 旺全的用人单位，也未参与仲裁，请求发回重审或依法改判。 本院查明的事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：与张旺全签订劳动合同系使用湖南国际 ...
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