调查中任行称，王强是通过招聘来办事处的，公司聘用人员都不拿工资，只拿销售提成，签了合同的聘用人员也是这样。由于湖南天马服装公司在规定期限内 申请应提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医院的诊断证明或鉴定证明。由于未签订劳动合同，一旦发生工伤，如果单位不配合，许多地方的劳动保障部门将 ...
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提高劳动生产率的重要手段，也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。聘书不同于劳动合同。从性质上看，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用 劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动 ...
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支付李娜二倍工资为101400元（3900元×26个月）。原告长城花园酒店认为不应支付劳动者二倍工资，无法律依据，不予支持。郾城区法院判决：一、 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外，仍然规定了补签劳动合同的时间，即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。用人单位依法不“立即”补订，应依照劳动 ...
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被告，因原告经常请其他员工代为签名，故被告无法确认该份劳动合同上的签名是否原告本人所签，被告也不申请对合同上的签名进行鉴定；自2009年11月17日起 ，本院不予支持。再次，双倍工资就其实质而言，是劳动者在正常劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬， ...
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被告劳动关系建立的时间、考勤等，被告均未提供相关的证据，对此被告作为用人单位应承担举证不能的后果。故本院推定原告所述的至被告处工作的时间、不再为 被告支付自2008年2月起未签劳动合同的双倍工资缺额的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的 ...
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为原告补缴未缴纳的上海市外来从业人员综合保险费。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 双方签订的2008年1月至12月劳动合同无效，原告主张劳动合同无效之理由，与法律规定不符合。原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资缺额的请求，不予 ...
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，工作关系至2009年6月14日终止，所产生的经济补偿条款与用工、用人单位工作合同协商一致。本人在工作合同期启止（注：原文）日一切经济补偿一次性 劳动合同当事人协商确定，人民法院作为公权力机构对劳动合同的具体内容无法予以确定，因此补签劳动合同之诉请也不属于劳动争议的处理范围，本院对此亦不予处理。当事人 ...
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。对争议焦点一，本院认为，首先，根据原、被告所签劳动合同及补充协议，已明确约定了原告在被告单位从事总经理工作期间，每年薪酬为12万元（税后），本院 该工资差额及拖欠支付上述工资25%的补偿金，于法不悖，本院应予支持。对争议焦点二，本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位及劳动者均应履行劳动合同 ...
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订立的《上岗合同书》实质上为双方之间的劳动合同。杜斯曼公司作为用人单位已经履行了订立书面劳动合同的义务，故无需向劳动者支付未签合同的双倍工资差额。对于魏某主张的 ，故杜斯曼公司无需就未签劳动合同的问题向魏某支付双倍工资；魏某因诉讼产生的交通费用，系魏某个人原因所致，不属于劳动争议的诉讼范围，不应得到 ...
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无证据证明王某某在2002年9月时系代表用人单位(即台州一建上海分公司)招用了高某某，高某某的工作内容也不是台州一建上海分公司业务的组成部分，另根据台州 台州一建上海分公司支付2008年2月1日至2009年1月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额15,600元的诉讼请求不予支持；四、高某某要求台州一建 ...
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