该部分工资。原告向本院提交被告签收的工资表，被告认为部分月份其实际领取的工资高于签收表上的工资，但未提供证据证明，且其对签名的真实性不持异议， 同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13,508.40元，2009年9、10月份工资差额2,321元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...
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不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 2007年10月至2009年10月加班工资差额9696.48元；2009年9、10月份工资差额2373.38元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定 ...
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打工每天的工资为40元以上，但孔备播水泥块管道厂拒绝向法庭提交工资表，最终法院按照最低工资650元进行判决，使其少得了一万多元。综上，请求二审改判孔备播水泥 年限等而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；孔备播水泥管道厂上诉称常应国在其处工作不到一个月，系帮忙性质，但未提供足够证据以证明其主张，应承担 ...
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。这主要表现在：虽然我国颁布了一系列劳动法律法规，但是一些重要的调整劳动关系急需的法律还没有出台，如《劳动合同法》、《集体合同法》、《工资法》、 加强。劳动法律与民事法律的最大区别就在于劳动关系的双方当事人存在隶属关系，用人单位拥有对劳动者的管理权，加上我国劳动力供大于求，且在相当长时期内难以改变， ...
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个月×1407元／月）。原告在2009年以后也没有提供正常劳动，故对原告要求被告发其2009年1至3月份工资的诉请，本院不予支持。被告收取原告的押金没有 《劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...
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个月×1407元／月）。原告在2009年以后也没有提供正常劳动，故对原告要求被告发其2009年1至3月份工资的诉请，本院不予支持。被告收取原告的押金没有 《劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...
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个月×1407元／月）。原告在2009年以后也没有提供正常劳动，故对原告要求被告发其2009年1至3月份工资的诉请，本院不予支持。被告收取原告的押金没有 《劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...
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个月×1407元／月）。原告在2009年以后也没有提供正常劳动，故对原告要求被告发其2009年1至3月份工资的诉请，本院不予支持。被告收取原告的押金没有 《劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...
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的住房公积金缴存、提取情况,管理中心、受托银行不得拒绝。职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的,可以申请受托银行复核,对复核结果有异议的,可以 的职工人数,缴存住房公积金被稽核单位应予以配合,如实提供用人情况、工资、财务等报表资料。管理中心可依法对用人单位有关住房公积金的情况进行检查并保守秘密 ...
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解约的事实。5、2009年10月19日考勤作业表，证明被告的考勤形式，仲裁时被告称公司不考勤，拒绝提供2005年－2008年的考勤。6、原告与被告 月的法定节假日加班工资差额175.86元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...
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