。另查明，上海XX投资有限公司《2007年绩效考核方案》规定，绩效考核以部门为单位，各业务部门负责人为绩效考核的测评对象；考核内容为项目考核、研发考核、 承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免 ...
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合同法》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条 从业人员综合保险计人民币1451.4元；五、驳回原告上海某有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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中扣除，故原告存在没有足额发放工资的事实，被告按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、劳动合同法第38条的规定，有权即时通知原告解除劳动合同 诉请本院不予支持。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反解除劳动合同的相关规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。被告 ...
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，原告继续在被告处工作至2010年6月18日，双方未再签订书面劳动合同。从2009年2月份开始，被告未按国家法律规定为原告缴纳各项社会保险费。因被告未 合同，但原告以种种理由拒绝。被告认为，劳动合同法规定的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立劳动关系的情况，而不是指续签劳动 ...
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日起十日内支付原告徐某2009年2月13日至2009年5月24日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,328.74元；三、被告上海某集团有限公司应于本判决 就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《 ...
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2008年郑州市在岗职工平均工资为26476元，即每月2206.33元。诉讼中，原告未提供加班时间的证据。上述事实，有原告的上岗证、银行账户查询清单、局域网通讯 未明确用人单位书面通知劳动者终止劳动的时限，亦未规定支付两倍工资，仅规定支付经济补偿。故上诉人上诉称被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应当 ...
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规定，即提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位，届时即发生解除之效果。 3、法律后果：使劳动合同的效力提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿 （一） 权利存续期间（除斥期间）不明确 案例一：吴某在某公司工作，签订有劳动合同。2007年5月由于公司业绩不好，拖欠吴某当年5月、6月份工资共 ...
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的关键是： 1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同 3、劳动者在从属性条件下 劳动合同手续；第四十七条又明确规定用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1 ...
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郑州正力聚合物科技有限公司与司丙文签订书面劳动合同，是双方真实意思的表示，并已实际履行，系有效合同。根据有关规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除 正力聚合物科技有限公司应自2009年3月1日起与其签订无固定期限劳动合同，因其在劳动仲裁期间和一审期间均未提出该主张，故本院不予支持。综上，原审判决 ...
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单位提供劳动、用人单位为劳动者支付劳动报酬的事实上的劳动关系。《劳动法》明确规定:建立劳动关系必须订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。未以书面形式签订 ，相关的赔偿范围及尺度也没有明确规定，此条款操作中难度很大。如果事实劳动关系无效，就意味着劳动者不能享受《劳动法》规定的工资报酬、社会保险等各种 ...
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