驾车为由提出解除劳动合同。依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金22963.50元，因负伤 给予被告相应的经济补偿和赔偿。被告治伤期间，原告应给予适当的病假工资。依据有关规定，被告要求补交原告欠交的养老保险的请求不属人民法院受理范围 ...
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，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海*电子有限公司于本判决生效之日起七日内支付 *2009年2月工资差额人民币2000元、2009年4月至2009年5月11日工资和病假工资人民币2411.95元，合计人民币4411.95元；二、原告上海*电子有限公司于 ...
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也已经签收。公司与被告解除劳动关系有充分的事实和法律依据，解除程序符合法律规定，被告与原告公司之间已经不存在劳动关系。但是郑州市劳动仲裁委员会没有查明本案事实， 为2008年7月、8月，故原告应按该意见的规定支付被告2008年7月、8月的病假工资。被告在申请仲裁时要求原告2008年9月以后的生活费， ...
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公司根据生效民事判决支付朱某某至2008年6月止的病假工资，之后朱某某均按规定向杜友公司递交了病假单，杜友公司应补发之后直至2009年7月 友金属制作有限公司支付2008年5月12日至2009年12月未签订劳动合同双倍工资人民币52,000元之诉讼请求，不予支持。一、二审案件受理费共计人民币15元，由 ...
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原告依据评定，发放被告9月、10月的奖金。6、通知二份，证明病假工资计算方法及病假的补充说明。7、银行转帐凭证，证明2009年12月发放未休 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由 ...
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第二类损失中，职工可向用人单位或侵权人追偿病假工资损失，但只能向侵权人追偿病假工资之外的损失。 由此，考虑以下问题： （1）如果用人 理念，使工伤/亡职工及其亲属得到最大化补偿。 鉴于工伤保险条例中对工伤工亡职工规定了一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、一次性工亡补助金、直系亲属抚恤金等补偿性质 ...
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.4在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。 4.3伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能 ，休息15天。 6.5放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。 7.哺乳时间规定 7.1有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也 ...
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、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。开封市百货公司在侯兰君因病住院并委托他人请假的情况下，在 补交问题，故一审该项判决应予纠正。关于侯兰君要求补发病假工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，侯兰君可有24个月的医疗期，其于 ...
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从1998年5月起请假至今，本案被告顺德市杰红织造有限公司、顺德区稻山纺织有限公司均每月支付其工资病假工资为300元不等，所以不存在着扣发、少发工资。 应承担赔偿责任。上诉人被评定为八级伤残，其主张被上诉人支付一次性残废补偿金符合法律规定，但其请求的数额过高，过高部分本院不予支持。原审判决参照《广东省 ...
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病愈回厂上班，被告却以劳动合同已解除为由，不让原告上班，并拒付原告病假工资及医疗待遇，据此，原告向焦作市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，2001年9月25 父母为合法监护人，是知道被告与原告解除劳动合同的。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第二款“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能 ...
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