，支付解除劳动合同的经济补偿金14 000元及额外经济补偿金7000元，并为其办理档案转移手续。2008年3月14日，该委裁决某公司向谈某支付2007年 主张由于某公司擅自变更其工作岗位及工资标准，其被迫于2007年12月11日离职。据此，法院认定双方仍存续劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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约定的带薪年休假。其五，被申请人应当依照《职业病防治法》的规定为申请人做离职前的价款检查。申请人从1995年1月至2010年7月上班期间，被申请人从来 ，仍享有本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的24个月的失业金。其七，被申请人没有依法办理申请人的劳动关系档案和转移社会保险关系，造成 ...
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