不公平，有悖同工同酬原则；况且被告计算延时加班工资时，不是按800元/月工资基数(4.6元/小时的150%=6.9元/时)计算，而是按4元/时计算，原告延时 年7月至10月共18个假日加班工资1885.32元及加付其25%的经济补偿金471.33元共2356.65元；三、支付2010年7月4日至10月 ...
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至2009年7月扣缴的失业、工伤、生育、养老保险费并补缴该时间段的医疗保险费；支付违约金3000元；支付保证金30000元的银行利息；支付解除劳动合同的经济补偿金16800元及违法解除劳动合同赔偿金33600元；赔偿失业金损失16800元；支付自2009年7月1日起至陆金润重新就业之日止每月的门诊 ...
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索要2007年5月到2009年3月的加班工资是有充分法律依据的；③计算加班工资的基数应当原告的平均工资收入，即固定底薪加提成工资，因此应以4500元为基数计算原告的加班工资，共计39310元。另因被告拖欠上述加班工资，依法还应当支付25%的经济补偿金。 二、被告应当支付拖欠的提成工资及 ...
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规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）；3、双方均未提出工资基数，被申诉人，依照统筹地区上年度社会平均工资1370元计算双倍工资共计49320元 ...
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。因原告未为被告缴纳社会保险行为违法，被告依法要求解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金2 500元。因2010年6月13日至2010年8月31日原告未与 无异议，本院予以确认。对原告的证据2，被告有异议，认为该组证据系社会保险缴纳基数，不是工资发放证明。本院认为，该组证据体现的是被告的社会保险缴纳基数 ...
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提前通知的，需要另外支付一个月工资作 为代通知金.目前资方主动提出解除合同，我是否可以要求经济补偿金，经济补偿金的基数 和月份最大可以按多少计算，因为月基数 三个 选择，因为此次解除合同提议并非提前一个月告知，我是否可以申请双倍经济补偿金。 4.目前双方协商不一致，如果到月底双方都不能达成一致的话，我 ...
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缴纳的社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。员工即使签了“不再追究”的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。需注意的 。由于竞业限制是由劳动合同当事人按照法律、法规的规定自行约定的，因此经济补偿金的标准也应由当事人自行约定。但是违约金数额、承担责任和支付办法应由 ...
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例如：工资条款明确了较高的工资待遇，社会保险条款约定了以较高工资作为交纳基数；又比如合同约定了具体了工作地点，实际用工又委派劳动者长期驻外。因此 用人单位未履行上述法定义务，劳动者有权与用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。 法律风险：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人 ...
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，原告韦清喜工作期限为3年8个月应按4年计算，其应得的经济补偿金为1200元/月×4个月=4800元。工伤职工与用人单位终止劳动关系的， 条之规定，判决如下：一、被告濮阳蔚林化工股份有限公司支付原告韦清喜经济补偿金4800元，一次性工伤医疗补助金20810.7元，一次性伤残就业补助金41621.3元， ...
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劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得 其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金，因被告否认其解除劳动合同，原告未能提供被告解除劳动合同的相关证据， ...
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