一个月累积迟到几次~ 但公司都算成了请假30分钟~ 公司延缓1月转正~ 我每月的工资分为~ 标准工资1100+全勤奖100+业绩奖金120+行为考核180~ 一共1500~ 总工资不低于1310最低标准~ 但标准工资是1100低于1310~ 10月1日我转正了~ 签了3年合同~ 但 ...
//www.110.com/ask/question-1260442.html -了解详情
近日，单位告知本人：依据单位新的规章制度，本月本人被考核成绩不及格；不发绩效奖金。但本人对新的规章制度并不明确知晓，单位声称已开过职工大会告知，本人细想起来在若干月前，单位是开过一次会，开会前要求职工在出席表上签到，会上宣读 ...
//www.110.com/ask/question-868366.html -了解详情
，我县围绕生态县建设的总体目标，把节能降耗工作摆到突出位置，落实目标责任，建立考核机制，制订节能政策，实施对重点用能企业和单位的跟踪监管，强化各项节能举措， 机制，探索建立以绩效和市场为主导、以人力资本和技术入股等多种分配和激励机制，加大要素分配力度，对有突出贡献的员工，通过培训升职、奖金奖励、带薪 ...
//www.110.com/fagui/law_387990.html -了解详情
（六） 受委托对国有林场森林资源资产评估进行核准或备案；（七）指导和检查考核国有林场生产经营活动；（八）法律、法规规定的其他职责。第五条国有林场 林场实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度，实行以岗位绩效工资为基础的收入分配制度。国有林场应当结合所承担的主要任务，科学设置岗位， ...
//www.110.com/fagui/law_387578.html -了解详情
（六） 受委托对国有林场森林资源资产评估进行核准或备案；（七）指导和检查考核国有林场生产经营活动；（八）法律、法规规定的其他职责。第五条 国有林场 林场实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度，实行以岗位绩效工资为基础的收入分配制度。国有林场应当结合所承担的主要任务，科学设置岗位， ...
//www.110.com/fagui/law_387419.html -了解详情
和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 才是有过错的。 （2）什么是相应的补充责任 用单位在接受派遣工时，是有考核的义务的，如果发现不适合本单位的工作岗位时，应当及时与派遣单位沟通，或是 ...
//www.110.com/ziliao/article-249539.html -了解详情
对财政性科技资金的管理和使用情况进行监督检查。财政、科学技术等行政部门应当建立绩效管理制度，对利用财政性资金设立的科学技术项目的资金使用情况进行跟踪监测和评估 之一的，由有关行政主管部门取消其优惠待遇，撤销科学技术项目或者科学技术奖励，追回奖金和减免、返还的税款，并记入诚信档案，在一定期限内取消其申报 ...
//www.110.com/fagui/law_385896.html -了解详情
要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。3、甲方基本权利和义务：根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方 调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。4、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规 ...
//hetong.110.com/hetong_9884.html -了解详情
通过制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、被派遣劳动者的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及被派遣劳动者参加工会和党团活动等问题作出明确规定 ，已经课以用工单位许多强制性的义务，如提供的劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金，提供相应的劳动条件和劳动保护，使其具有了雇主的本质特征。当 ...
//www.110.com/ziliao/article-206145.html -了解详情
。2、岗位津贴，随岗位调整而调整，包含加班加点平顶山安邦公司支付的酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保和福利方面，原、被告依法参加社会保险，按期缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险保险基金和住房公积金，个人缴纳部分由单位在其工资中代为 ...
//www.110.com/panli/panli_8984106.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务