的一名职工，2009年9月18日，原告李清林向被告东方医院提出协议解除劳动合同的手续、一次性补偿等若干要求。2009年9月25日，被告东方医院 10月19日领取了16个月经济补偿金人民币17984元，答辩人依据“协议书”约定也将上诉人的人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处，并办理了失业手续。双方之间解除 ...
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2、工行（2000）105号自谋职业文件，用以证明依文件规定员工可自愿与单位解除合同；3、熊武钢自谋职业报告，用以证明2000年10月份熊武钢向衡阳工行 条明确规定了需要和申请人签订解除劳动合同协议；证据3、4真实性无异议，证明目的有异议，该份证据并不能证明双方之间已解除劳动关系；证据5真实性有异议， ...
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。3、被告向原告支付加班工资暂计37798元。4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金11400元（3800元／年×1.5×2=11400元）。5、被告向原告 克公司共五批次物流货物遗失的经济损失，故何某应当根据《协议书》和《协议承诺书》的约定，向兴克公司赔偿货物遗失的经济损失8121. 71元。兴克 ...
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期限劳动合同，双方约定钱国荣在约定服务期年限内要求解除劳动合同时，东航江苏公司可以按照有关规定、协议向钱国荣收取各类违约、赔偿费用。2005年11月17 》第31条的规定，提前30日以书面形式向东航江苏公司提出辞职，其解除劳动关系的行为在性质上并不违反有关法律禁止性规定，程序上符合《劳动法》的规定， ...
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与劳动者的合法权益。 六、用人单位未履行法定义务，劳动者单方解除劳动关系所引起的法律风险。 劳动合同法更加明确了用人单位的法定责任，用人单位依法负有为 建议，用人单位在向劳动者支付经济补偿金或者支付工资待遇时，与劳动者签订终止劳动关系协议，出具有关证明。 九、劳务派遣使用不当，所引起的法律风险。 劳务 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法 》（2002年实施）第23条规定：用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订 ...
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，其通过仲裁申诉程序不合法。尽管李凯华在我公司工作，但其各项社会保险关系并不在我公司，我公司无法为其交纳各项社会保险。根据双方于2009年5月6 工程有限公司应当支付该工资。李凯华虽未在解除劳动合同的协议上签名，但同意河南现代交通工程有限公司提出的解除劳动关系请求，河南现代交通工程有限公司应当向李凯华 ...
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职位空缺，该公司可为被告安排相应的职位，薪资和福利按该站的有关规定办理……。该协议要求被告对转岗作出同意或不同意选择。次日，被告在该 ，原告**航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海**服务公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通金6738.53元，原告**航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海 ...
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年7月7日，重庆分公司与奉节县路桥公司签订《奉节县吐兴路公路工程施工承包协议》，承接了奉节县吐兴路F3合同段工程。2003年11月20日，宁波 6000元作为计算依据明显不当，应予纠正；2、一审法院未主张上诉人要求的解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金。因此，请求二审法院查清事实，依法改判。宁波 ...
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本院确认如下事实，被告于2002年3月25日与上海xx幼儿园签订《回聘协议》，双方自此建立劳动关系。2006年6月30日原、被告签订了《 .80元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金42000元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630. ...
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