疾病预防控制中心的《职业病诊断证明书》的诊断结论证明上诉人为无尘肺（0+），上诉人属于矽肺病患者；二、被上诉人漂塘钨矿解除劳动合同的行为违反法律规定， 对六张身份证明及户籍证明，提出此6人均系被上诉人单位职工，与被上诉人存在利害关系。本院认为，对被上诉人提供的第一组证据材料，上诉人无异议，本院予以采信 ...
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捌级，无护理依赖。就工伤待遇问题双方协商未果。现申请人要求解除与被申请人的劳动关系并要求被申请人向申请人承担共计91130.36元的工伤保险待遇的给付 的时间应按医院出入院证明及医嘱进行计算。4、护理费的计算天数应以出院证明书为准。6、被申请人对申请人的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金无异议。7 ...
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捌级，无护理依赖。就工伤待遇问题双方协商未果。现申请人要求解除与被申请人的劳动关系并要求被申请人向申请人承担共计91130.36元的工伤保险待遇的给付 的时间应按医院出入院证明及医嘱进行计算。4、护理费的计算天数应以出院证明书为准。6、被申请人对申请人的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金无异议。7 ...
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原告提交辞职申请表起，到1996年6月18日止，原告都没有收到被告发给的辞职证明书，此时双方争议就已发生，按照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条 被上诉人于同年3月28日做出同意辞职的处理意见，至此双方之间的劳动关系已因上诉人的辞职而予以解除。上诉人刘洪虽提出其是在被上诉人迫逼下提出辞职申请， ...
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，东莞市劳动争议仲裁庭寮步分庭认定原告严重失职，裁决解除原告和被告的劳动关系，并驳回原告所有的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院解决。另查，原告工作 联络单、薪资结算明细、仲裁费收据、医疗诊断证明书、被告提供的劳动纠纷纪要、《新进员工试用合同》、联络单、劳动仲裁裁决书、辞退决定书、考核统计表、签呈、 ...
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原告提交辞职申请表起，到1996年6月18日止，原告都没有收到被告发给的辞职证明书，此时双方争议就已发生，按照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条 被上诉人于同年3月28日做出同意辞职的处理意见，至此双方之间的劳动关系已因上诉人的辞职而予以解除。上诉人刘洪虽提出其是在被上诉人迫逼下提出辞职申请， ...
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合同，按照国家有关规定执行。其中解除、终止劳动合同应出具解除或终止劳动合同证明书，并及时转移社会保险关系和住房公积金手续。第十二条外商投资企业工会 十条外商投资企业应依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，在劳动保障部门办理社会保险登记手续，并在当地税务机关或社会保险经办机构缴纳社会保险费。 ...
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这样是对的吗？现在是劳务派遣公司让我们转签到别的劳务派遣公司，还有签一份解除劳动合同关系证明书，里面说明本人已经与公司结完帐（工资、保险等等），这样能签吗？比如劳务派遣公司出一份协议书，不签那份 解除劳动合同关系证明书，可以跟劳务派遣公司签吗，签了到时候赔偿是不是也赔以前那几年的 ...
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”被告于2009年7月3日住院，于2009年9月5日出院，医院的《出院诊断证明书》上“医生意见”栏有写明“休息半年”。原告认为，被告的医疗终结期应在2009年9 1月1日已经终止。即使算上6个月的休息期，被告与原告之间的劳动关系至迟在2010年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁， ...
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28日在井下从事掘进工作及原、被告存在事实劳动关系。 证据五：郴州市疾病预防控制中心肺功能报告单及职业病诊断证明书，证明原告患三期尘肺病和中度肺功能 ，直至丧失领取条件为止，经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止保险 ...
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