是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。 ...
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是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。 ...
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是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金9,600元。四 ...
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。2009年3月12日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付代通知金、解除劳动合同经济补偿金及2007年高温费。仲裁部门经审理 劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院予以支持。被告虽于2009年3 ...
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至同年3月16日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额1,184.57元；4、被告按同期缴费基数下限1,108元/月的标准为原告补缴2004年12月至 解除劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系被告单方解除劳动合同，因此不符合用人单位应当支付赔偿金的法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告 ...
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元。2005年6月15曰，被告通知原告与其解除劳动合同关系。双方解除劳动关系后，被告未支付给原告经济补偿金，也未办理相关社会保险事宜。后双方就解除 支付原告夏莉因解除劳动关系经济补偿金1000元。 二、限被告南阳市大光明有限公司于判决生效后六十日内为原告补交工作期间内的社会保险金(标准按社保部门同期 ...
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元，个人欠缴费金额为8124.70元。2007年3月26日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会作出（2007）管劳仲不字第010号不予受理案件通知书。 被告河南亚神集团生贸公司应按照河南省月最低工资标准支付原告工资及赔偿金、支付原告解除劳动合同后经济补偿金，其中原告主张的2004年6月至2007年9月 ...
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国家和地方规定的各项补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 付清违约金后，甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： 8.3.1在试用期间 ...
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已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明 建立劳动合同关系。双方于2008年1月1日签订了书面劳动合同一份，期限至2009年12月31日止。合同没有约定被告的具体工作岗位及工资标准， ...
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工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严金辉停工留 ，严金辉以应以今年湖南省统计厅及长沙市统计局公布的2006年度相关标准计算为由(原以2005年度标准计算的)提出增加诉讼请求，具体增加诉讼请求如下：1、加班 ...
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