7月31日（实际计算到2007年12月31日）休息日加班工资76,126.58元ac35uldl041%经济补偿金19,031.64元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金47,304元，要求被告支付上述费用总额1至5倍的赔偿金824,289.95元，并支付上述赔偿金利息22,255.82元，要求被告 ...
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201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告 登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等 ...
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的合同、工资等均没有异议，因原告月累计旷工达5天，公司以此为由合法解除劳动合同，所以不存在赔偿金，对工资被告已经支付原告，其中部分款项系因原告旷工及工作 ，原告故向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资标准核发通知书、退工单、考勤卡、申诉书、工资单、受理通知书、被告公司公告及双方当事人在庭审中的陈述 ...
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20号《不予受理通知书》及双方当事人的法庭陈述等证据证实，足以认定。 原审法院认为：本案为用人单位解除《聘用合同书》而引起的劳动合同纠纷。从表面上 共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖煜支付违约金、 ...
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8月的工资，被告提前与原告办理离校手续，无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予 的理由不成立，本院不予支持。本案一审适用简易程序，一审法院发给当事人的举证通知书载明“适用简易程序的案件，应在开庭审理之日前提交证据材料”。被上诉人在开庭前 ...
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南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)38号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在法定期间内提起诉讼。上诉人从 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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7个月未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？没帮我买社会保险，原本8月份工资9月份发，但因请假或旷工被拖到目前没发，昨天给了辞职通知书单位说是因为 并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利现在我该怎么办，现在我不去上班了。听 ...
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将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。 3.强化程序观念现在法治理念十分注重程序，因为用人单位在用工管理 又玩起了 电脑游戏，不料又被发现。单位便依据《员工手册》开出了解除劳动关系通知书。小刘不服，提起仲裁，理由是，《员工手册》中规定：“员工在 ...
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委员会申请仲裁，但仲裁委员会以重复申请为由不予受理。故请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6,300元和代通金4,200元，支付原告2008年6月 仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出浦劳仲（2009）通字第XX号仲裁通知书，以申请人的请求事项系已审结的争议案件重复申请为由决定不予受理。原告遂 ...
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五项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。该会于同日立案受理后，截止 通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须 ...
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