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,提高劳动效率,起了一定作用。随着四化建设的发展和对内搞活经济,实行承包责任制、计件工资制度后,女工劳动保护出现了新的问题,为此,经与有关部门研究,特作 室、托儿所,有条件的企业,应设置妇女卫生室。 八、企业在实行承包责任制和计件工资制度中,要防止女工不适当的加班加点,要注意在女工劳动保护方面出现的新 ...
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(岗位)工资。(3)新参加工资职工的见习工资(学徒工的生活费)。2、计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括:(1)按劳动部门或 丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。(三)下列各项不列入工资总额的范围:1、有关 ...
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同“三资”企业在市场竞争中的平等地位。--最终产品为市场急需,适宜按销售实物量实行计件工资的企业。在其实现利税与销售实物量同向增长的前提下,超额计件工资可由企业成本列支,以鼓励企业调整产品结构,满足市场需要。--实行“税利分流、税后还贷、全员劳动合同制配套改革”试点的企业。这些企业与国家的财政 ...
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含国家机关的工龄工资和事业单位标准工资构成中的津贴部分,连同其他人员计时、计件工资一并填入“计时和计件标准工资”一栏。各类人员按国发〔1993〕85号 的年终奖及事业单位工资制度改革保留的超过四个月基本工资部分的奖金,超额计件工资和使用奖励基金、包干节余工资,以及使用挂钩新增效益工资建立的浮动工资和 ...
//www.110.com/fagui/law_34740.html -了解详情
总额指标外,还要结合考核上级主管部门规定的质量和消耗指标,每少完成一项扣发奖金总额的百分之十。五、试行本办法的企业,不得再扩大执行计件工资的范围,并应通过整顿定额适当压缩计件工资支出。六、对经营管理不善造成亏损的企业,减亏分成后的奖金限额全年最多不得超过一个月的平均工资;微利企业(年人均利润二百元 ...
//www.110.com/fagui/law_29098.html -了解详情
标准根据其经济效益高低,可以参照国营工业企业同行业的工资标准,同于、低于、也可以适当高于其工资标准。企业有权根据自己的特点实行适当的工资形式,如计件工资、超额计件工资、浮动工资、分成工资等。职工工资收入要同企业经营好坏和本人贡献大小挂钩。企业工资基金应由主管联社掌握。轻工业集体企业对成绩显著的职工可 ...
//www.110.com/fagui/law_2514.html -了解详情
实行计件工资制的职工,除按照本人当天完成的定额和规定的计件单价发给应得的计件工资外,再按照本人日标准工资的百分之一百发给加班工资.公休假日加班工资的发放 职工,按照本人日标准工资的百分之一百发给;实行计件工资制的职工,发给应得的计件工资,不发加班工资.执行其他工资制度的职工,其加班工资如何计发,由各省 ...
//www.110.com/fagui/law_1655.html -了解详情
工资标准和劳动定额,重新规定计件单价,并且建立定期审查和修改定额的制度。如果原来计件工资的收入高于新定计时工资标准较多的时候,可以参照同类性质的国营企业实行计件工资标准,或者从定额上给予适当照顾。对各种不合理的奖励工资制度,应该积极地以合理的奖励制度来代替;不够完善的奖励制度,应该加以改进;奖励 ...
//www.110.com/fagui/law_554.html -了解详情
劳动合同约定,也没有单位内部规章制度的规定的情况下,可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算,包括正常工作时间内的计时工资或者正常工作时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的,则以当地最低工资标准为计算基数。26、达到法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-542159.html -了解详情
工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-538600.html -了解详情
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