连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 》第一百三十五条规定的处理原则。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处理适当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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投资总额比例的暂行规定》要求；2、外方不得以人民币直接出资，除非能证明是在我国投资的外商投资企业获得的合法税后利润；3、如果投资总额、注册资本 研究制定方案，由合作公司与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。第三 ...
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。该意见第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的， 到赔偿款16000元，矛盾得到最终的解决，当事人满意，很好地维护了当事人的合法权益，取得了很好的法律效果和社会效果。 三、实践应用 通过以上案例看出 ...
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的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立 。渝中区人社局作出被诉工伤认定决定事实清楚、程序合法、适用法规正确，应予维持。蓝盾公司上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚 ...
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委员会作出的新劳仲字（2010）第69号仲裁裁决书程序严重违法，事实不清，证据不足，适用法律错误。双方未签订书面劳动合同，是因被告拒绝签订，责任不在用人 之规定，判决如下：一、原告郑州小二黑食品有限公司与被告王少君协商解除劳动合同的行为合法有效。二、原告郑州小二黑食品有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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损害了顶臣公司的利益。故请求依法判令顶臣公司与徐乐明双方解除劳动合同合法有效，且无需支付经济补偿。被告徐乐明庭审中口头辩称：首先，顶臣公司 收取财物。 第十四条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...
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劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。与此同时，还规定了与职工拒签无固定期限 的规定。我国的《劳动法》确立有经济补偿金制度，但是规定范围过窄，不利于对劳动者合法权利的保护。经济补偿金是当劳动者失去工作时应当获得的经济补助，以 ...
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劳动者必须达到合法的劳动年龄。我国年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关 履行，用人单位实行经济性裁员的条件和程序问题，特别应当强化保护和优先留用在本单位工作较长时间职工的规定。 劳动合同解除后的经济补偿是约束用人单位解雇 ...
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单位与劳动者签定劳动合同确认双方具体的劳动权利和劳动义务，工会代表职工与用人单 位签订集体合同规范集体劳动关系，以及劳动行政部门监督执法，劳动争议处理程序解决 合法，双方法律地位平等，合同是双方意思表示一致的合法行 为。《劳动法》规定用人单位与劳动者订立、变更劳动合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则， ...
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和家庭保姆等不适用劳动法。 根据以上的规定，我们归纳出事实劳动关系的定义如下：凡劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，不论是否订立劳动合同，并为 程序。按照我国法律法规的规定，适用劳动仲裁前置程序的劳动争议案件只有四种：劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷。而劳务（雇佣 ...
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