内容见附录六。２．７为生产合同产品的车间提供工艺设计，内容见附录七。２．８提供合营公司需要的与本协议有关的技术咨询。第三条定义本协议的有关 ）解散与清算根据甲方和乙方双方签订的“关于建立＿＿＿＿＿钻头合资经营企业的合同”原则和《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》及其他有关法律、法规制定本程序。 ...
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特许连锁业务方面，该公司有一套标准化的特许连锁协议及其相关文件，有专门设计的建筑、陈列、标志、工作服、口号和其他统一模式，有独特的汽车维护 。地区性公司可以在特许连锁店开办期间内提供这样的后续的咨询帮助，方式可以多样。（5）标准设计与规格地点评估地区性公司提供建设_________公司汽车维修服务中心 ...
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、被告双方签订了《株洲职业技术学院实训楼施工承包合同书》，约定工程内容为设计施工图纸范围内基础梁以上全部的土建、水电安装、施工图答疑及图纸会审内容， 拒绝接受株洲天华工程造价咨询事务所有限公司作出的部分审计结论，与被告株洲职业技术学院协商不成，遂诉至法院。原审法院认为：一、关于合同以及补充协议的效力。 ...
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，评估机构在对酒店的淋浴房进行评估时，没有按照酒店方提供的设计图纸进行评估，在合同的设计图和效果图中约定淋浴房的做法是：平洗手台下半部分为双面 对此增加的工程造价254740.05元均无异议；最后，中众益（北京）工程造价咨询有限公司作为依法成立的机构，具有工程造价鉴定资格，其接受法院委托对本案装修工程 ...
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补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782元；4、支付克扣的2009 三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据 ...
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南青公司实施新的薪酬制度；2、毕博公司出具的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明 月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理 ...
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补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782元；4、支付克扣的2009 三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据 ...
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补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782元；4、支付克扣的2009 三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据 ...
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南青公司实施新的薪酬制度；2、毕博公司出具的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明 月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理 ...
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补缴2006年2月至2009年4月的社会保险费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％额外经济补偿金30782元；4、支付克扣的2009 三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据 ...
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