，要求本人11月21日来厂办理相关离厂手续。请问向这样无故或者是厂方自身原因即时辞退员工，应该怎样赔偿？劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉。员工能够 6个月，马上将近年底被厂方无故解雇。劳务公司只单纯出面承诺另外安排工作。请问这之间试用期工资，误工费等应该怎样解释？哪一方有赔偿责任？怎样赔偿？）...
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劳动合同法中关于用人单位辞退员工需要做经济赔偿的规定，未满6个月算半个月工资，满6个月算1个月工资，这里面的6个月是怎样算的？ 假如一个员工是2010年3月27号入职的，试用期为2个月，9月20号被公司以难以胜任工作为由辞退，这个时间是算3456789一起7个月，还是说要到9月27号才够6个月呢？...
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3月20日入职远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4月 正常的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月 ...
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2008-12-10日正式工作，工资为1000元 第一个月（08-12分）工资400元（试用期） 第二个月（09-1）1000 第三个月（09-2）1000 第四个月 （这个月请假了） 第五个月（09-4）1000 第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金 有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是 ...
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未成年工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等 ；（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。五、企业税收法律风险指企业的涉税行为因为能 ...
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员工在面试时和公司谈好试用期的工资是4000元，在员工上班刚刚好一个月时，公司无理由辞退员工，在结算薪资时，却说要安协议规定的深圳最低工资标准给员工工资，这样做企业合法吗...
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影响我仲裁？而且听原来的同事说经理到处找我离职证明，这个举动是有何目的呢？ 2）提交仲裁需要多长时间能解决？ 3）据我所知，这个公司出现拖欠工资，试用期不给上保险、试用期没过辞退员工且不给工资、周六日加班不给加班费等各种原因已经被原来的同事仲裁过4次，之前的我不 ...
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我于今年2月进入公司，试用期为二个月，今天公司突然给我说他的亲戚要来代替我的工作，支付了我4月的工资，就让我离开了公司，这期间未签订合同和未买保险，请问这种情况公司除了要支付每月二倍工资和社保外，还应支付那些补偿，在试用期这样辞退员工合法吗？...
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经营性质、经营范围。2、两位证人王XX、马X出庭作证，证明试用期工资350元，试用期后月工资400元，加上每月社保金100元，共计每月500元，公司节假日 证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实， ...
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本人去年的今天在一家单位上班，当时没有签订试用期合同。但是当时说每月要扣除工资的10%作为自己工作的质量保证金，以防止工作不认真。干到12月底基本上老板都有 挪了休大假的时间。也没有几倍的劳动工资。 还有合同规定如果要员工辞职，或是要辞退员工，必须提前三个月通知对方。 昨天我去辞职，他同意了。但是今天 ...
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