等问题。2009年12月28日原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告补交1983年至今26年期间的各项基本社会保险费用35000元；支付原告解除劳动合同的经济补偿金20000元。2009年12月28日仲裁委员会以超过申诉时效不予受理。另查明2007年11月7日被告安供发（2007）77号文件 ...
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2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动，参与集体积累的 补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 ...
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1日至2005年4月的法定节假日和休息日的加班工资66402元，并支付解除劳动合同的经济补偿金7200元；4、本案仲裁费用由被诉人承担。2005年9月4日， 的年龄，郭兰云所诉不属于我国《劳动法》调整劳动范围。车管处系洛阳市涧西区福利企业办公室开办的集体企业，不享有独立的法人资格，与第三人洛阳市公安局 ...
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3月才将原告已解除劳动合同情况通知劳动部门。审理查明，原告罗德胜1970年12月入伍服兵役，1980年复员被安排在本县砖瓦厂(集体企业)从事司机职业。1995年 逾期半个月以上未到单位报到，属自动离职，单方解除劳动合同。故其要求被告支付工资和经济补偿金、养老保险金于法无据。依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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，由市、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工 相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的 ...
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等费用，或者扣押劳动者证件、实物的；(四)不依法签订劳动合同、集体合同或者违反规定解除劳动合同、集体合同的；(五)强迫劳动者延长工作时间的；(六)克扣或者无 的罚款。(五)有第六项至第九项行为之一的，责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿金；情节严重，造成损失的，可责令按照所欠劳动者工资报酬、经济补偿金 ...
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支持企业依法生产经营，共谋企业发展。第八条私营企业工会代表职工与企业签订集体合同，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，并监督劳动合同的履行，协同有关方面纠正 到任职期满；任职期间除个人严重过失外，不得解除其劳动合同。私营企业与担任工会主席、副主席的职工提前解除劳动合同或者确需变动其工作岗位的，应当事先以 ...
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、因企制宜、分类处理”的原则，置换职工的全民或集体所有制身份，理顺企业与职工的劳动关系。所有改制企业职工，都应与原企业解除劳动关系、办理终止和 情况，一次性发给经济补偿金。有关个人所得税的优惠政策及其他税收问题，按甘肃省地方税务局关于转发《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收人征 ...
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，由市、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工 相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的 ...
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等费用，或者扣押劳动者证件、实物的；（四）不依法签订劳动合同、集体合同或者违反规定解除劳动合同、集体合同的；（五）强迫劳动者延长工作时间的；（六）克扣 的罚款。（五）有第六项至第九项行为之一的，责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿金；情节严重，造成损失的，可责令按照所欠劳动者工资报酬、经济补偿金总和的 ...
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