月30日未签书面劳动合同双倍工资45,000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年11月16日作出裁决：1、原告支付被告2008年9月1日至30日 录用通知上已经确认原告应为被告缴纳本市城镇社会保险，虽然该期间已经由被告用其他办法予以缴纳，但不能因此免除原告的责任，现被告主张要求原告补缴，于法 ...
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保险费477元。2、关于因工致残八级的一次性工伤保险待遇，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四条规定，用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来 月25日至8月31日的停工留薪期工资，并无不当，原告应当支付。至于工资标准，被告未能提供证据证明其收入情况，故本院参照上海市上年度职工平均工资标准 ...
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筹备公司，故并未在服务社正常工作。8、转制申请表、转制补贴材料、转制实施办法，证明服务社于2009年7月17日向卢湾区就业指导中心提出转制申请。被告 于2009年6月18日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求卢湾淮海某快递服务社支付原告2009年1月至4月底拖欠工资及垫付费用46,500元、 ...
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被告会客单。旨在证明其被辞退后又曾至被告处领取原未领取的工资；4、号码为0009889254150.58854磁卡。原告表示此卡是其工作期间在被告处的 应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市 ...
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支付529.66元。同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额1,184.57元。同意按同期缴费基数下限为原告补缴2004年12月至2005年2月期间的上海市城镇社会保险费。 沟通，在问及原告为何不在被告处工作的原因时，原告表示原因很多的，没办法做下去了，并表示不可能再回被告处上班。诉讼中，原、被告一致确认 ...
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年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受产前休息15 主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至2009年3月15日期间产假工资 ...
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给经办机构，并入基本医疗保险基金； （二）五级、六级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险 号一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，其中五级工伤职工“两金”合计按38个月计发，六级按34个月 ...
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保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。同，是属于《上海市劳动合同条例》第17条的规定中违反服务期约定的情形，可以自由约定违约金作为 劳动合同规定》第19条规定：劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。上述法律、法规关于劳动合同中违约金条款规定 ...
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收入分享改革：中央因此增加的收入全部用于对地方主要是中西部地区的一般性转移支付。除铁路运输、国家邮政、四大商业银行、三大政策性银行以及海洋石油天然气企业 问题的规定》（财税［2010］54 号）。 [29]上海市《开展对部分个人住房征收房产税试点的暂行办法》、重庆市《关于进行对部分个人住房征收房产税 ...
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实施的最新《工伤保险条例》、2004年的《上海市工伤保险实施办法》和2011年7月1日起实施的上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关 津贴、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资则仍由单位支付。 3、以上赔偿金额标准按上海市2011年度职工月平均工资4331元为基数计算。 4、根据国家 ...
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