，原告对此觉得不对，要求签当天的日期但被告不肯，所以就没有和被告签订新的劳动合同，但原告还是按平常的上下班时间正常工作，到2009年12月7日被告以 2008年10月9日的双倍工资差额，本院应不予支持。关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在非法 ...
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期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同 年3月22日的劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。被告未支付原告2010 ...
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合同，毛××于当日签收该通知，对劳动合同有异议，没有与××公司补签劳动合同，但仍继续在××公司处工作。2009年11月30日，毛××向××公司提交 并自次日起未再到××公司处上班，双方终止了劳动关系。事后，毛××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付2009年11月份工资4000元、双倍 ...
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扣2009年5月份的工资不发，说没有上班，理由不能成立。原告对2008年6月至2009年5月未签劳动合同的双倍工资6600元，认为仲裁裁决适用法律错误 2009年5月份的欠发工资550元，并支付给申请人2008年6月至2009年5月的未签劳动合同的双倍工资6600元。三、原告河南警校不服开封市劳动仲裁 ...
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隆宏公司未与陈信征订立书面劳动合同，也未建立相关的社保关系。2009年4月18日，陈信征称其因工作原因受伤不能上班，双方由此发生纠纷。陈信征曾 的除外。隆宏公司对于其上诉主张股东口头约定不签劳动合同、不办理社会保险、股东定期领取生活费、分红不支付工资的事实没有证据予以证明，且该主张违背《中华人民共和国 ...
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因此，原告应当为被告补缴三金。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确 起30日内原告依法为被告补签劳动合同。二、原告中国A银行股份有限公司邓州支行于本判决生效之日起30日内为被告王某补缴1997年5月至今的医疗保险金、 ...
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支付经济补偿金。原告提交的双方签订的劳动合同，不是被告本人所签，原告亦未提交代签劳动合同是经被告委托授权的证据及代签后被告追认的证据，因此原 的经济补偿金即3600元。在仲裁时被告要求原告支付2008年2月1日至2008年12月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，符合 ...
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合同已经到期要我们签订新的劳动合同，并且要求原告要签2008年7月份的日期，原告对此觉得不对，要求签当天的日期被告不肯，所以就没有和被告签订新的劳动合同 2008年10月9日的双倍工资差额，本院应不予支持。关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在 ...
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鞋业工作的被告经人举荐，于2004年5月4日被原告公招进厂工作，双方签订了书面劳动合同，先是一年一签，后于2008年12月26日签订了无固定期限劳动 劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不愿续延劳动合同，故双方的劳动合同关系业已解除。原告请求本院判决确认原、被告没有解除劳动合同的诉讼请求，因与事实 ...
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相反证据之前，本院认定原、被告提供的证人均签订有劳动合同；被告单位2009年9月份无原告的考勤记录，对此原告没有实质上的异议，本院予以确认。依据有效证据及庭审 与工资待遇均不明确的情况下，不能证明与被告达成了口头劳动合同；原告称9月1日第一天上班，而当时矿上已经停产，只有检修维护工作，安排其下井的是 ...
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