体力活动，后者引起呼吸困难、心悸等症状。心功三级：体力活动大受限制，不能胜任一般轻的体力活动，后者可引起心力衰竭。心功四级：体力活动能力完全丧失， 十九岁１５０毫米汞柱五十至五十九岁１６０毫米汞柱六十岁以上１７０毫米汞柱如舒张压不超过九十毫米汞柱，按年龄收缩压超过以上标准，则列为血压升高。注：眼底分级 ...
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体力活动，后者引起呼吸困难、心悸等症状。心功三级：体力活动大受限制，不能胜任较一般为轻的体力活动，后者可引起心力衰竭。心功四级：体力活动完全丧失 。１０．结缔组织疾病，包括系统性红斑狼疮、皮肌炎，结节性多动脉炎、硬皮病等，不包括类风湿性关节炎。１１．脑垂体疾病：脑垂体瘤、肢端肥大症、继发性尿崩症。肾上 ...
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体力活动，后者引起呼吸困难、心悸等症状。心功三级：体力活动大受限制，不能胜任一般轻的体力活动，后者可引起心力衰竭。心功四级：体力活动能力完全丧失， 十九岁１５０毫米汞柱五十至五十九岁１６０毫米汞柱六十岁以上１７０毫米汞柱如舒张压不超过九十毫米汞柱，按年龄收缩压超过以上标准，则列为血压升高。注：眼底分级 ...
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要 面的，但劳动者在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的 ...
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或者民政部门担任监护人。这就存在一定缺陷。第一，由一个单位作为监护人是十分不恰当的。在市场经济时代，单位需要增加竞争力才能生存，而让单位担任监护人势必会 或侵害被监护人合法权益时，居民委员会和村民委员会必须进行监督；如果发现监护人不能胜任监护工作或侵犯被监护人利益的，有权请求法院撤销监护人的监护资格。 ...
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。 被上诉人金海公司答辩称，被上诉人未恢复正常生产，安排上诉人临时性从事其他工作，不违反劳动法的规定。上诉人收到上班通知后没有正常上班，属于旷工，被上诉人按照规章制度 的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者不能胜任工作等，同时用人单位根据自身经营需要可合理调整劳动者的 ...
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时间内进行产前检查，是否算作劳动时间？：算做劳动时间。D、对孕期不能胜任原劳动的，应当如何处理？：根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他 法律的相关规定，如果双方协商一致的话，也可以调整工作岗位。“三期”女职工是否绝对不可以被调整劳动报酬呢？笔者认为，《妇女权益保护法》第27条规定：“任何单位 ...
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其绩效工资是合法有据的。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。请求法院判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金18000元、2013年7月1日工资184元、失业 16个月=7200元）。2013年7月1日，原告以被告违反公司规章制度，不能胜任工作，给公司造成恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未 ...
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要 面的，但劳动者在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的 ...
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，并向员工解释、说明，做到有理有据。即在此阶段，用人单位必须证明劳动者不能胜任原职位工作，经过培训还能不胜任，有调整的必要；三是员工能胜任 能适应新的工作岗位。只有这样，用人单位才能依法调整用人单位的工作岗位，并不能降低其工作待遇。否则，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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