共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作 与××公司劳动关系的仲裁请求是否超过仲裁时效期间的问题；三、李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题； ...
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： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录或 ...
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。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的 的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 作业人员不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任 ...
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，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就 规程，遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行期间，劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务 ...
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。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的 的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 作业人员不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任 ...
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。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的 的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 作业人员不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五） 14种条件之外，由双方约定劳动合同解除的条件，但用人单位可以通过合法制定的规章制度明确适用上述解除条件的具体情形，以间接的达到约定解除劳动合同条件的目的。...
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、疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定执行。 5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的； 2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3）乙方同时 ...
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这里的过失，是指应当预见到自己的行为可能发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，因为疏忽大意而没有预见或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的 中并不逊色于自由刑.第二,刑罚强度设置不尽合理.业务过失的违反注意义务行为往往表现为违反规章制度的行为,其行为的违法性比普通过失更容易被行为人所认识,而且 ...
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严重。 3、在实际操作方面，有的规定过于概括，缺乏针对性和操作性。 4、在规章制度的执行方面，各项制度均没有很好的规定执行部门和建立制约机制，使各项 解除劳动合同的重要配套规定。主要内容包括：一般违反劳动纪律的表现、严重违反劳动纪律的表现、一般失职的表现、严重失职的表现、认定部门与程序。其中要包括考核 ...
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