原、被告再未另外明确约定，因此，原告该诉请没有事实依据，本院不予支持。二、对于原告所要求被告给付解除合同最后1个月工资1724.36元的请求。因该 劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 ...
//www.110.com/panli/panli_21466492.html -了解详情
劳动合同，但实际上不符合劳动合同法的规定，则既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了 11月12日被X科公司以"订单持续萎缩，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -了解详情
要求被告支付经济补偿金11328.46元，其诉讼请求在应得范围以内，应予支持。原告在诉讼请求中没有要求撤销《解除劳动合同通知书》和《终止劳动关系协议书》并继续履行劳动合同，故原、被告之间劳动关系已经解除的事实本院予以确认。由原告工资表可以看出，被告单位已按月代扣了失业保险金，单位也按年向社保部门 ...
//www.110.com/panli/panli_20029401.html -了解详情
辩称，原告单方解除劳动合同的理由不成立：其一，原告认为被告对2010年4月13日发生在吴江七都临湖花园的员工工亡事故负有不可推卸的责任，没有合法、合理 中，被告表示不愿与原告恢复劳动关系，也不再要求原告撤销对被告的书面解除劳动合同关系的决定，只要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为，当事人有权 ...
//www.110.com/panli/panli_19822802.html -了解详情
解除劳动合同经济补偿金。被告与原告解除劳动合同不是在原告患病期间，及没有医疗补助金的情况。双方签订的劳动合同没有约定年终奖，法律也没有强行规定。原告2009年几乎 解除劳动合同，故没有递交病假单。现病假单遗失，不能提供。原告享有的医疗期为10个月，被告在第5个月就与原告解除劳动合同，故要求被告支付5个 ...
//www.110.com/panli/panli_19055315.html -了解详情
差额，因仲裁部门未全部支持原告的请求，故向法院提起诉讼，要求被告：1、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币132000元；2、补缴1999年2月1日至 文本中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求 ...
//www.110.com/panli/panli_18097842.html -了解详情
，单就公司通知后即时解除合同的做法也与约定相违背，在谢某不予接受的情况下，公司的解除就没有依据。那么，公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否 劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立，那么谢某要求公司恢复劳动关系并支付恢复前的工资的要求符合法律规定。但是基于公司经营发生严重困难 ...
//www.110.com/ziliao/article-214931.html -了解详情
最低保障工资700元)。也没有对上诉人进行离岗前的身体健康检查，根据《劳动合同法》第四十二条第一款之规定，上诉人可以解除劳动合同，并有被上诉人 合同是因法定事由而终止，不是被上诉人单方解除合同。上诉人以被上诉人单方解除劳动合同，要求被上诉人为其支付经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，对其该项上诉请求 ...
//www.110.com/panli/panli_16512796.html -了解详情
、公司在严重亏损并决定提前解散的情况下，没有义务向其员工发放年度固定奖金及可变年度奖金；3、双方解除劳动关系之后，被告无义务再向原告支付住房补贴 应报销的手机通讯费人民币1327元，本院不予支持；因被告并非违法解除劳动合同，故原告要求被告支付劳动合同翻译费及律师费的诉讼请求，本院不予支持；对原告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_15542909.html -了解详情
终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求王仕华签订劳动合同而王仕华拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与王仕华解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的王 王仕华的工资是600元，但该工资表上系唐国林签字代领而没有王仕华本人的签名，也没有证据证明唐国林将领到的工资如数交给了王仕华。故此，上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_15031030.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务