天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 4.5.4 产育假： （1）女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的 ）怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天； （7）以上假期内工资津贴照发。 4.5.6 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天； ...
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，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。 二、流产了可以享受产假吗？ 《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了 劳动保护规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ...
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女，由于被告未为原告正常缴纳社会保险金，致原告无法享受生育津贴。申请人生育时符合晚育标准，应享受产假90天（产前15天、产后75天）及晚育假30天，故被告应当支付原告2007年8月24日至2007年12月23日期间的产假工资20000元。根据工商登记资料显示，被告已于2007年12月21日迁至北京市 ...
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名义发放的金钱总额为29 248元，虽原告提出起年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、过节补贴等，但未能提供证据加以证明，综合原告的过节奖300元及年终 为原告购买生育保险的义务，对原告要求被告支付生育费的诉求，本院不予支持。对于原告所提出的产假工资的诉求，因原告未提供证据证明，本院不予支持。 五、 ...
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］第113号裁决书等证据材料予以佐证。法院认定，被告构成违约，应履行支付工资和补偿金义务。北京市第一中级人民法院民事判决书作出二审（终审）判决，判决生效。 【 生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。案例中说原告未曾将实施人工流产手术告知，亦未向被告告履行 ...
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岗位津贴300元，社保基金300元。双方还约定了劳动保护、劳动条件、规章制度、劳动纪律等条款。2009年12月30日，被告向其公司总经理提交了产假 被告2010年1月1日至3月31日期间的产假工资5730元、2009年12月剩余公资240元、生育保险金2500元、违法解除劳动合同经济赔偿金22920元 ...
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职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假 从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。[案情结果] 仲裁机关受案后，经查陈某所诉情况属实，在调解无效的情况下， ...
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职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假 从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。[案情结果] 仲裁机关受案后，经查陈某所诉情况属实，在调解无效的情况下， ...
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享受产假期间的；（二）按照国家规定享受计划生育手术休假期间的；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账、分账核算，不得相互挤占或者 ...
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是按休息天数(包括工作日和节假日)扣除生育津贴还是按月扣除工资?是否可以自由选择对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资 文件,由财务按规定对前六个月工资及奖金进行核算实行多退少补,我的产假是二至六月,公司对我这样做是合法的吗?同时公司又在十月份制订了 ...
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