七条根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，全面建立和推行人员聘用制度。新进人员一律签订聘用合同，实行聘用管理；现有人员逐步过渡， 危害。 第八十九条为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害工作的人员应当定期进行健康检查。 第九十条加强对女 ...
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年7月21日，被告经原告招聘，双方签订劳动合同，合同约定被告任原告的销售业务经理，工资采取底薪加提成的计薪方式，试用期为一个月。2008年8 。原告不服向我院提起行政诉讼，我院一审和郑州市中级人民法院二审均维持郑州市中原区人事劳动和社会保障局做出的豫（郑中）工伤认字（2008）017号工伤认定决定书。 ...
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文件发布了关于日江公司2500T/D生产线人事任免决定。文件载明：“根据2007年1月19日董事会会议决定，免去：李节同志公司副总经理职务”。2007年5月12日， 不予支持。《项目投资合作协议》未规定劳动合同有关内容，李节与日江公司基于《项目投资合作协议》产生的法律关系，并非劳动法律关系，李节主张的 ...
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，被告发现该分公司经营管理存在严重问题，遂撤销了该分公司，同时撤销了包括原告在内的副经理的职务；洛阳分公司撤销后，被告责成原告等3名原分公司人员参与清欠组工作， 受理；对第二组证据本身无异议，但仅能证明原告的关系仍在我单位，并不存在实质的劳动关系，双方并无聘用合同；对第三组证据医保停交属实，是否造成 ...
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发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 原告于1994年7月19日被任命为十八分公司经理，于1995年6月15日被被告二运公司免去了原告十八分公司经理的职务，而任命为十八分公司书记兼工会主席， ...
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。企业和员工均可以依法解除劳动合同。企业可以设立劳动争议调解委员会(主任应由工会主席兼任)，调解本企业发生的劳动争议。实行新的劳动人事管理制度后，对原有 人员的报酬由董事会决定。国有独资公司经理的工资由代表国家的出资者决定。有条件的企业对经理人员可试行年薪制。3．全面实行《企业财务通则》和《企业会计 ...
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其公司认为，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会的认定违反法律规定，与事实不符。赵志林作为其公司临时雇佣提供劳务的人员，并非其公司职工，与其公司也没有签订劳动合同，不存在 一直到现在，该工地是由河南巨龙升工程公司承建施工。2010年11月份，工头黄经理让我找两个人到工地干活，我介绍赵志林和冯xx到此工地，赵志 ...
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党组研究决定，自2002年4月1日起撤销刘锐武同志、张秉勤同志经理和副经理的职务，在此期间,责成刘锐武同志、张秉勤同志积极配合局清算组做好公司 ，没有与单位订立聘用合同；同时，因其长期旷工，没有为单位提供劳动服务，因此双方之间也不存在事实劳动关系。原审判决在实体处理上，把事业单位人事争议按照一般的劳动 ...
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、郭小锋、李旺城 一、基本案情 被告人王某某在任太平洋保险公司顺义支公司经理期间，利用职务之便，曾先后从北京市腾丰禽类加工厂（太保顺义支公司"小金库"） 管理干部学院学报》 2002年第4期，p82 [6] 人事关系则证实其具有国家工作人员的身份资格，而劳动合同则证实不具有国家工作人员之身份，只是作为 ...
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集团下属全资子公司商用空调公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年1月1日，新的集团聘请殷少有为商用空调公司常务副总经理，聘任期为一年，亦没有签订书面劳动合同。 少有确有上班。2003年7月3日，殷少有收到新的集团的《人事任免通知》后，并没有按安排到新的电器公司上班。因殷少有自7月4日后有无上班 ...
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