、上诉人与被上诉人之间因养老保险、经济补偿等发生争议，业经巴东县劳动局审理仲裁，原审法院裁定不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件的规定。故请求撤销 ...
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、上诉人与被上诉人之间因养老保险、经济补偿等发生争议，业经巴东县劳动局审理仲裁，原审法院裁定不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件的规定。故请求撤销 ...
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、上诉人与被上诉人之间因养老保险、经济补偿等发生争议，业经巴东县劳动局审理仲裁，原审法院裁定不属劳动争议案件系有法不依；二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件的规定。故请求撤销 ...
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优先并在条件上适当照顾。（五）农村应当逐步推行独生子女父母养老保险制度，为独生子女父母优先办理养老保险。（六）乡（镇）人民政府和农村集体经济组织应当积极扶持 街道办事处各发给５０％。（四）停薪留职人员、公派出国人员，由其原单位发给。（五）单位聘用的临时工、农民合同工，工作期限半年以上的，由其聘用单位 ...
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职工或在编民办教师的；(三)一方为全民或县以上集体所有制单位职工、合同制工或一年以上临时工的；(四)县(市、区)人民政府根据本地实际确定的其他不批准 由县(市、区)人民政府规定。有条件的农村，可以推行独生子女父母和女儿户父母养老保险制度。农村年老丧失劳动力的独生子女父母，所在乡(镇)、村应当给予经济和 ...
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在职人员的医疗、养老保险待遇。待聘期满仍未被聘用的，其人事关系一律委托各级教育行政部门人才交流服务机构代为管理，并向其他用人单位进行推荐。未 ，人事关系转入各级教育人才交流服务机构代理。?2、中小学校现有临时代课教师和临时工予以清退，腾出的岗位优先安排未聘人员。? 四、组织实施?中小学教职工人员定岗与 ...
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，理由是：在临时工期间我有一年多在外学习。我无数次地做解释：我是由单位委派学习，在企业破产时，已由破产清算组对学习期间的情况进行了核查，并确认了我的临时工工龄应该计算为工龄连续，还将确认资料装进了我的档案，作为我连续工龄的依据。人社局养老保险科说：没有学习期间的工资表，不能 ...
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我是2002年安置到县农业局工作的，刚进去时，我服从局领导安排，在局大门看门，期间由于没什么表示看了一年半大门，工资按临时工500元，也没买养老保险，后来分我到农业局下属企业单位种子公司，发600块钱每月，至今也没买养老保险，后来说企业改制，成立了新的种子 ...
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陆承送为麻阳工商局工作21年。《中华人民共和国民法通则》第四十三条规定“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”无论法人机关 合同的法定补偿金6000元，并承担养老保险责任；3、诉讼费用由麻阳工商局负担。麻阳工商局答辩称：麻阳工商局从未雇请陆承送为临时工，未与陆承送签订劳动 ...
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称，原告的诉求没有事实和法律依据，原告从未调入被告单位，原告不是被告单位正式职工，只能算临时工，被告没有义务为原告办理相关退休手续。 经审理查明， 办理退休手续。原告于2007年10月11日办理了社会养老保险个人帐户，并向社保局缴纳了50000元基本养老保险费。2008年2月20日原告向市仲裁院申请 ...
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