出版之“酒店统一会计制度”。此统一制度不得违反中华人民共和国财政部颁发的“中外合资经营企业会计制度”和其他规定。1.7会计年度--应解释为由一月一日开始至十二月三十一日止 ）薪俸，费用和工资，以及其他常规的或时有的，为酒店营业员工派发之其它款项，包括总经理，以及任何员工福利和粮款费用，起居住所、交通、 ...
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劳动，一直到2009年1月份。双方当时口头约定，月工资1200元，其他社会保险及福利待遇与被告单位正式职工相同。原告工作期间多次要求与被告签订书面劳动合同， 依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告自1998年2月起负责为被告员工做饭。因被告单位所在地水质差，2002年后，原告开始用被告单位提供的送 ...
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。实施办法第三条规定：“申请60%工资离岗退养期间，不保留升级工资，不享受企业内部各种生活补贴。”第五条规定：“离岗退养期间医药费自理。”第六条规定：“离岗 工资离岗退养协议发生争议，要求甲公司继续履行协议，支付60%工资及其他待遇，是工资纠纷及福利待遇纠纷；在得不到支持后，要求甲公司赔偿因用人单位的 ...
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，薪酬水平依旧不具有市场竞争力，这样行业中的企业保留人才主要依靠企业自身的一些独有特点，如较好的福利待遇、户口的解决等等。通过2003年各行业薪酬 其重要程度不言而喻。又加之其绩效考核方式相对简单，考核指标容易量化，所以激励员工方面可以制定比较到位的激励制度。对于市场营销类岗位来说，其中越是高层且具备 ...
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专业人才的管理，充分调动他们的积极性和创造性，促进集团公司生产经营的发展，提高企业管理水平,根据国家、_______总公司有关政策、法规，制定本办法。1．2各子公司 生产一线或原岗位的员工应及时办理解聘手续或不得聘用。5．9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的 ...
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所出版之“酒店统一会计制度”。此统一制度不得违反中华人民共和国财政部颁发的“中外合资经营企业会计制度”和其他规定。1．7会计年度--应解释为由一月一日开始至十二月三十一日 ）薪俸，费用和工资，以及其他常规的或时有的，为酒店营业员工派发之其它款项，包括总经理，以及任何员工福利和粮款费用，起居住所、交通、 ...
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所出版之“酒店统一会计制度”。此统一制度不得违反中华人民共和国财政部颁发的“中外合资经营企业会计制度”和其他规定。1．7会计年度--应解释为由一月一日开始至十二月三十一日 ）薪俸，费用和工资，以及其他常规的或时有的，为酒店营业员工派发之其它款项，包括总经理，以及任何员工福利和粮款费用，起居住所、交通、 ...
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胡永生负责产品工艺、样品制作、新产品开发、生产及市场推广销售工作；劳动报酬及福利待遇：从2004年2月1日起，东约厂每月支付基本工资2500元给胡永生 休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和 ...
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301房(及相应的单车房)以佛山市公有住房标准出租给被告居住。1999年，原告实行企业转制，被告成为下岗失业人员，但双方对上述房屋的租赁关系仍然保持不变， 了上诉人的公有房屋租住问题；上诉人作为下岗职工，也已享受了相应的福利待遇。上诉人作为承租人，负有按时交纳租金的义务，被上诉人要求上诉人支付拖欠的 ...
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601房(及相应的单车房)以佛山市公有住房标准出租给被告居住。1999年，原告实行企业转制，被告成为下岗失业人员，但双方对上述房屋的租赁关系仍然保持不变， 了上诉人的公有房屋租住问题；上诉人作为下岗职工，也已享受了相应的福利待遇。上诉人作为承租人，负有按时交纳租金的义务，被上诉人要求上诉人支付拖欠的 ...
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