企业员工离职管理制度 -全站搜索

某某诉某某有限公司上海分公司劳动争议案

三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪年10月份奖金问题，某某上海分公司向2009年8月与其重新签订劳动合同的员工发放了一个月工资的补偿，该补偿系某某上海分公司行使内部管理权、自主决定发放 ...

//www.110.com/panli/panli_18538980.html -了解详情

英联饲料（辽宁）有限公司与王延昌劳动争议纠纷一案

实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《辽宁省住房公积金管理规定》(1998年1月1日起施行)第七条：“我省境内国家机关、企事业单位法相悖”；员工填写离职申请“非真实意思表示”。这是认定事实错误。适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条，判令企业支付经济 ...

//www.110.com/panli/panli_15247798.html -了解详情

原告刘某与被告某社劳务（雇佣）合同纠纷案

所述入职，签约，工资予以确认。卢湾某医院驻某公司，主要是处置医疗废弃物的企业。2009年11月20日中午是原告当班，当时载有废弃物的车辆欲进场，但驾驶员投违反《员工手册》、《员工奖惩制度》的规定，为严肃纪律，让刘某停工7天在家好好认识自己的错误，如果7天停工后，再不满管理人员的管理，（截止至2009 ...

//www.110.com/panli/panli_14264326.html -了解详情

原告梁*诉被告新乡市金田商贸有限公司劳动争议纠纷一案

富达公司要求，召开商场中层以上管理人员共17人的工作会议，宣布进行公司各部门岗位编制人员进行精简。6月3日，商场召开部分员工的工作述职和竞聘演讲会。被告行政副总原凤梅通知原告办理离职手续。被告未支付原告任何补偿。自2006年入职到2009年6月5日，原告一直按照所在公司的制度要求每日工作8小时，每周 ...

//www.110.com/panli/panli_13925114.html -了解详情

我国《劳动合同法》实施问题研究

它在维护垄断集团自身利益的同时，也践踏弱势群体的人性。这种“以身定价”的等级管理显然与《劳动法》和《劳动合同法》是向背的。 3、福利差别大。全民工的注解。还有一家国有企业负责人说，他们一直在搞内部末位淘汰，大体做法是：细化岗位差别，建立培训制度，对考核排名末位或完成不了考核任务的员工，调换工作岗位 ...

//www.110.com/ziliao/article-190809.html -了解详情

周某某与上海康仁乐购超市贸易有限公司劳动合同纠纷一案

关系。周某某实际工作至2008年10月31日。康仁乐购公司与周某某确认周某某离职前12个月的实发平均工资为10,278.50元。劳动合同解除后，康仁乐购应当严格遵守。周某某系乐购集团的老员工，在调任常平店店总前已系资深经理。作为高级管理人员，其称对于公司财务制度不清楚有违常理。本案中，周某某在担任 ...

//www.110.com/panli/panli_6105062.html -了解详情

浅谈劳动争议案件的几个程序问题

与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿，处在利益调整的探索、变动领域，法律缺失的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情

特殊用工之劳务派遣

及时了解就业信息，扩充了就业渠道，也有利于下岗职工再就业。咋一看来，这种制度设计对三方当事人之间权利义务的规定及运作、对劳动者权益的保护似乎无懈可击。但深究劳务派遣公司的名义派遣到原岗位；有的企业将内设的劳动管理机构易名为劳务派遣公司即一套人马两个牌子，将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-148081.html -了解详情

浅谈劳动争议案件的几个程序问题

与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿，处在利益调整的探索、变动领域，法律缺失的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情

论公司法的性格——强行法抑或任意法？

62]，在股市行情主要受宏观系统风险影响的证券市场中尤其如此[63].5、薪酬计划和员工持股方案总体来说，为公司管理层设计一套合理的包含工资和奖金的薪酬方案能建斌：《构筑我国现代企业制度的科学法律基础》，载《中国法学》1998年第1期，第32-35页。各国法一般均规定，股份公司的经营管理由董事（会） ...

//www.110.com/ziliao/article-16531.html -了解详情