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合同或集体协议,以维护公司职工的合法权益,建立稳定协调的企业劳动关系。公司在研究决定生产经营重大问题、制订重要的规章制度时,应听取工会和职工代表的 所有制职工之间的身份界限,公司实行双向选择的用人制度,人员流动不再采取调动(包括企业内部)的办法,依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的 ...
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1)条第十三条 总公司或集团公司的董事长、副董事长原则上兼任下属公司(包括全资企业、参股企业、控股企业,以下同)的董事长或经理,个别特殊情况需兼任的,报 列席有关会议。第三十二条 公司支持工会维护员工的合法权益。公司研究决定生产经营的重大问题和制定重要的规章制度时,应当听取工会和员工的意见和建议。第 ...
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内城镇、乡村新建、改建的股份合作制企业,适用本条例。 第六条 股份合作制企业必须遵守国家法律、法规,其合法权益和正当生产经营活动受法律保护。 方案和弥补亏损方案等;(三)拟订企业内部管理机构设置方案和企业的基本管理制度方案、制定企业具体规章制度;(四)提请聘任或者解聘企业副经理(副厂长)、财务负责人, ...
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国有资产管理的规章;?2、核查、监督国有资产经营公司对国家法律、法规和规章制度执行情况,依法处理违法违规行为;?3、制定并指导实施省属国有资产总体发展规划 企业依法享有法人财产权和经营自主权。?1、企业合法占用的国有资产享有法人财产权。企业法人有权经营合法占用的国有资产,有权依法拒绝任何单位和个人对 ...
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法律予以追究。第十三条经理不得有以下行为:(一)除经董事会批准,在公司之外的其它企业中兼任职务,不得参与其它经济组织对公司的商业竞争;(二)不得自营或 和奖惩方案;8、公司项目投资情况。(二)生产经营管理情况:1、公司的具体规章制度;2、公司部门负责人的任免情况;3、公司人员的编制和用工情况;4、在 ...
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管理工作较好,劳动工资、人事、考核、财务等各项规章制度健全;(四)企业内部具有自我监督、约束机制;(五)企业离退休职工工资、下岗职工基本生活保障金与各项劳动保险,按时 的合法权益,行使股东、董事、监事职权,并承担相应的责任和义务。第七章 附 则关联法规:全国人大法律(1)条第二十七条 上市公司适用本 ...
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办法解决。在改变土地农业用途的前提下,经农林场同意,允许职工在承包期内,对承包标的依法转包、转让、互换、入股。要注意保护继承人的合法权益。(二 和职工自建或集资建住房,不断改善居住条件。要强化企业管理,提高科学管理水平,健全和完善各项规章制度,切实改进和加强经济核算,堵塞各种漏洞,努力扭亏增盈。 七 ...
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有与工作任务相适应的工作人员,主任由企业主要负责人兼任;(二)具有适应工作需要的办公场所和设备;(三)制定完善的规章制度,并公布于众,接受监督;(四)在银行设有 的组织管理和思想教育工作,维护下岗职工的合法权益等。 第十四条 下岗职工进入企业再就业服务中心的托管期限最长超过三年。再就业服务中心与下岗 ...
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代表大会常务委员会第二十九次会议批准)第一条为了保障私营企业工会依法行使权利和履行义务,维护职工的合法权益,促进私营经济发展,根据《中华人民共和国工会法》 法定代表人进行平等协商,签订工资协议。第九条私营企业工会应当教育职工遵守国家法律、法规和企业规章制度,履行劳动合同,完成生产和工作任务。第十条 ...
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创新、增强竞争力相结合,参与国际竞争,提高企业经济效益;坚持企业信用建设与完善各项规章制度相结合,建立失信约束机制,促进企业的稳步、健康发展。第三条 企业要杜绝销售假冒伪劣、残损变质的商品,短斤少两,掺杂使假,以次充好,以劣充优,维护企业信用,保护消费者的合法权益,并自觉接受工商、质监、卫生防疫部门 ...
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