三公司称钟富蓉早已在1999年6月30日解除劳动关系，但钟富蓉从来没有收到三三公司的解除劳动合同通知书。即三三公司一直都没有开除钟富蓉， 受理民事诉讼案件的范畴是错误的。理由如下：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后……对仲裁不服的，可以向人民法院起诉”，第二条规定： ...
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，每月工作24天。2011年3月6日，公司无故解除劳动合同，原告于2011年4月12日收到解除劳动合同通知书。多年来，被告从没支付原告加班工资，违法解除劳动 被告九禾化肥某公司上班，从事投料工作。被告九禾化肥某公司为化肥某生产企业，工作时间有季节性，经重庆市江津区人力资源和社会保障局批准，被告九禾化肥 ...
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案情简介】 余某于2009年8月1日入职某IT公司，任电话销售职位。该企业主要从事某著名外企的电话销售代理工作。2010年6月，该外企要求这家IT公司电话 年7月31日，公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书，注明双方劳动关系于2010年7月31日解除。余某在8月份又先后来到公司几次，后将公司 ...
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律师。曾先后从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间，与多家公司企业建立起良好合作关系，积累了丰富的法律诉讼及非诉工作经验，协助公司及当事人解决了 事实。我知道后果可能造成停产。6月17日，米其林公司向卫正东出具解除劳动合同通知书，内载：鉴于你在硫化车间打浆间工作现场有违禁吸烟的行为，根据 ...
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举示了以下证据：1、原告方明的身份证，用以证明原告的身份。2、解除劳动合同通知书。3、渝高投发[2004]30号文件（收费管理办法），证明工作制度 当时的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。根据原告提供的《收费站工作 ...
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.3元，医疗保险金5000元（社保局数字为准）。2009年4月20日新乡市劳动争议仲裁委员会做出新劳仲案字（2008）第494号仲裁裁决书，驳回郭建 决定违反法定程序，未制作规范正式《解除劳动合同通知书》送达上诉人，不具备法律效力。并且没有按照职工代表大会通过的《企业管理规范汇编》的相关规定给与办理 ...
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月改制后的被告挂牌成立。2005年7月被告通知原告要解除劳动合同，并向原告出具了解除劳动合同通知书，但被告并未按《合同法》及相关规定足额支付原告经济补偿金 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，该纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定解决，原审裁定正确。依照《中华人民 ...
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月改制后的被告挂牌成立。2005年7月被告通知原告要解除劳动合同，并向原告出具了解除劳动合同通知书，但被告并未按《合同法》及相关规定足额支付原告经济补偿金 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，该纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定解决，原审裁定正确。依照《中华人民 ...
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月改制后的被告挂牌成立。2005年7月被告通知原告要解除劳动合同，并向原告出具了解除劳动合同通知书，但被告并未按《合同法》及相关规定足额支付原告经济补偿金 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，该纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定解决，原审裁定正确。依照《中华人民 ...
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月改制后的被告挂牌成立。2005年7月被告通知原告要解除劳动合同，并向原告出具了解除劳动合同通知书，但被告并未按《合同法》及相关规定足额支付原告经济补偿金 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，该纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定解决，原审裁定正确。依照《中华人民 ...
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