工资包括下列两项： 2．1 工资； 2．2 奖金。 3． 工资体系 本公司工资体系的构成如下： 月固定工资 基本工资 年龄工资 职能工资 补贴 资格等级津贴 职位津贴 ．1．2 凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴： （1）居住于公司员工宿舍的单身员工； （2）已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者 ...
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5250元/月÷21.75天/月×25天），扣除已支付的工资13 200元，某某公司尚应支付陆甲工资26 284元及欠付工资经济补偿金6571元（26 284元 、关于陆甲诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示 ...
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、关于苏某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示 、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第00709号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付苏某某经济赔偿金2500元；二、 ...
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、关于李某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示 、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第00708号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付李某某经济赔偿金5000元；二、 ...
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、关于谢甲诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司 、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第00707号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付谢甲经济赔偿金4650元；二、 ...
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，由人力资源部发给《职工调出通知单》依规定办理离职手续。 5.2人力资源部开具《离职员工交费明细表》（一式两份），待财务部收取相应费用出具收据后，由员工将 事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 8.3本办法 ...
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第一中级人民法院 民事判决书 （2012）一中民终字第6944号 上诉人（原审原告）C公司。 法定代表人王某，总经理。 被上诉人（原审被告）刘某，女，1970年3月 抓伤的性质是极其恶劣的。上诉人依据劳动合同法第三十九条第二项及公司员工手册的相关规定，与被上诉人解除劳动关系于法有据。被上诉人在上诉人向 ...
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，虽然被告未能提交相应证据证明原告并未于2008年4月20日在单位局域网上发布《员工行政管理制度》，但首先，用人单位的规章制度制定的程序要符合相关规定；其次，用人 又趁机打了刘淑萍一下。2010年6月15日，原告以胡素芬作为一名公司员工，因琐碎小事，在工作场所持械伤人，影响了单位正常的工作秩序，其行为 ...
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、证人王某、李某证言，证明证人以及原告作为被告公司员工通过各种途径知晓上述相关规定。被告**公司辩称，原告因严重违反被告**银行的规章制度被依法解聘， ，被告**银行为此出具书面警告书一份，直接解雇原告，原告拒绝签字。被告**公司依据被告**银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。再查明，《**银行 ...
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相关差旅费，被告具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作 ...
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