元、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书， 予以证实，本院予以确认。某某另提供某某公司员工福利规定和清单，证明其补充医疗保险待遇的依据，某某公司和某某某公司对该证据真实性不予认可。因该证据 ...
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年2月原告上班，但可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。被告在庭审时补充提供以下证据：6、原告领取失业保险金 属于劳动法律规定的“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。原告提供的证据不能证明其在职期间已将劳动关系变化情况告知了被告，故被告根据原告入职时的身份以及工作 ...
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请求，反诉被告李森亦向本院提交了如下证据：1、反诉原被告所签订的《在职培训协议》，证明反诉原告要求反诉被告支付9000元违约金没有事实和法律依据；2、 8月17日，原告向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求湘中汽车销售公司补交李森在公司工作期间的社保基金，退还服装押金4000元，补发李森在公司建 ...
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合同的理由；4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、其在职期间工资全额发放，表明某某上海分公司认可其工作表现；5、某某上海分公司在仲裁 外，某某上海分公司还将推行长期留任奖励计划，该长期留任奖励计划将参考某某公司推行的员工持股计划的方式，以等值现金替代股权。某某上海分公司于2007年9 ...
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年5、6月份从事的工作均是为了完成之前未完成的工作量。其次，原告在职期间，擅自挪用公司资金且至今未归还。最后，原告与XX服务社签订的“劳动合同”约定，原告 在《XX服务社员工手册》中的约定，XX服务社有理由根据原告使用XX服务社钱款的数额扣除其相应的劳动报酬。其次，原告在庭审中也表示，在职期间其使用了 ...
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月起工资调整为每月1 800元，2008年1月起工资调整为2 500元。在职期间，中顺公司未与陈滢雯签订劳动合同，也没有为陈滢雯缴纳社会保险。根据劳动 2008年12月31日止每月向陈滢雯支付双培工资，计27 500元。 中顺公司在2008年6月把劳动合同递交给公司员工，因合同上写明“须由员工自行购买 ...
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、适用法律不当，请求撤销原审判决，支持红京印公司诉请。 被上诉人吴常根辩称，虽然双方在劳动合同中明确约定了员工负有在合同期内及终止或解除后一段时间内 上将在职竞业限制规定为双方可以约定的内容。 其二，适用对象。我国关于在职期间竞业限制的规定可见于公司法、合伙企业法、个人独资企业法等法律中，多以商法、 ...
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嵩从2010年8月1日起转正，此后月工资调整为10000元/月。张敬嵩在职期间，广西红日东升投资有限公司没有为张敬嵩缴纳各项社会保险费。2011年2月9 。尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人直接领导、具体安排并督促下完成的，因为最后由 ...
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竞业禁止的规定，主要是劳动者在职期间的竞业禁止问题。《公司法》第61条规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益 竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度以及技术水平的高低。如果竞业禁止协议的期限过长， ...
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，私自以“河南省交通物流协会第二届理事会第一次会长办公会议研究决定”的名义与通达公司合作，成立了河南省交通物流协会培训中心，并任命李国旗为协会培训中心主任 2008年3月1日至2008年9月30日分批对在职收费员工进行培训，培训期间由通达公司派遣劳务人员到焦作新时代高速公路有限公司顶岗，培训结束后顶岗 ...
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