、责任标准、责任形式的选择上完善董事对第三人责任制度[66]；在公司破产过程中容易出现一些管理的空洞，如果仍旧按照平时的义务标准来要求董事，由于 离任董事的保密义务，增加离任董事的竞业禁止义务，明确离任董事“不得策反重要员工的义务”[68]。 值得关注的是，近年来有研究者对董事信义义务的构建体系提出了 ...
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上班，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做 仲裁后，公司给的答辩及证明很多都是补做的资料。如公司提供一份离职管理制度与当事人在公司时的内容不一样，增加了很多内容，基本是针对当事人来写的，且 ...
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的所有权人是第三人而并非原告；被告不具有过错责任；被告的处理决定是针对员工没有登记外来人员而做出的相应处罚，请求驳回原告的诉讼请求。第三人李春 值班室墙壁粘贴的《保安管理制度》、《巡逻人员岗位管理规定》、《保安队长岗位职责》、《保安员管理规定》、《保安岗位交接班管理规定》和被上诉人公司制定的《昆明仁 ...
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4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金148200元。后原告撤回第一项诉讼请求。被告ｘｘ公司辩称：原告2008年度应享有的年休假为7天，已经休完；2009年度1、 ：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及《考勤管理制度》节录， ...
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竞争，充分利用资源去实现增加利润的目标。哈耶克则更明确地指出，公司的管理人员如果在其经营决策中考虑社会公众利益或支持社会福利，就会改变他们只 的经营发展起到不可估量的作用。例如，企业积极支持社区的文化教育事业，提高了企业未来员工的素质；企业为消费者服务的宣传活动，拉近了企业与消费者的距离；企业热心于 ...
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公司年度经营计划和投资方案；拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章，提请聘任或解聘公司副经理，财务负责人；聘任或解聘 公司称为三方贸易部”进行解释，因京华四方公司单独设立财务，公司员工工资应由本公司支付，且京华四方公司除三方贸易之外还有证券、管材等业务部门，故其解释 ...
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，是指计算机、通信、网络等现代信息技术在保险公司业务处理、经营管理等方面的应用，包括相应的信息化组织架构建立、制度建设，以及基础环境建设等工作。第四条 各 研究，建立创新激励机制，鼓励科技创新。有条件的公司可探索建立科技创新基金。第三十六条 各公司应将全体员工信息化培训列入培训计划，培训至少每两年一次 ...
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国家通过一系列判例确定了公司利益不仅仅包括公司自身利益，还包括股东、债权人、公司员工、消费者、公司所在社区公众等社会公共利益。在AP Smith Manufacturing Co.v. Barlow一案中，Jacobs法官指出：在公司制度成立的时候，社会气候要求公司不仅要考虑私人利益，也要考虑公众 ...
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的责任。 第六节信息披露的内部控制 7.6.1上市公司应建立信息披露管理制度和重大信息内部报告制度，明确重大信息的范围和内容以及未公开重大信息的传递 管理负责人，除非得到明确授权并经过培训，公司其他董事、监事、高级管理人员和员工应避免在投资者关系活动中代表公司发言。 8.3 在进行业绩说明会、分析师 ...
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法为基本依据，以判例法为基本体现。规制基金从业人员买卖证券法律制度的核心是职业诚信义务与不得从事内幕交易义务；体现在英国《2000年受托 从业行为准则》（BVI Rules of Conduct）等法律、规则。 例如，基金管理公司必须要求员工勤奋谨慎，履行忠实义务，这些事项规定在《德国商法典》中；基金 ...
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