。政府有关部门不再下达指令性工资总额计划，同时取消企业凭工资基金手册支取工资的制度，企业工资总额使用计划由企业自行编制，报当地劳动部门备案，通过银行执行。 协商落实，准予企业在规定期限内暂停上交利润、延期支付贷款利息，监督企业停止发放奖金。企业兼并应在“自愿、等价、有偿”的原则下，通过购买、投资控股、 ...
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我是4月份离职的，人事说第二次奖金按公司制度不予发放（公司2014年新出来制度，只要离职，就不发放第二次奖金）。我们发放第一次奖金时，按整个年终奖交纳的个人 这是不对的，只要缴纳了个人所得税，不管你离不离职这钱就应该是你的。2公司在试用期未给我交纳社会保险，2011年6月2日入职，6月未给我缴纳保险， ...
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开放以来，我国的经济飞速发展，国有企业改革的步伐不断加快，但是国有企业、公司中的一些单位主管人员损公肥私、集体私分国有资产的现象比较严重，且有的国家机关、 资产。目前，个别行业、部门尤其效益较好的单位，往往巧立名目，发放各种超标准的补贴、奖金，我们认为只要明显违反国家规定，累计数额达10万元以上即构成 ...
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责任。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定 年2月28日的劳动合同书，证明内容同上。20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。22、2006-2008年工资单 ...
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7月调薪后补差额271217元。在从2007年11月起被告实行的新的薪酬制度中，原告被定为4B级，与其相对应的年薪为58698元，其中的46958.4 （分为月度绩效工资和年度绩效工资）。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，没有发放2008年第四季度、年度绩效工资，克扣原告2009年1至4 ...
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责任。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定 年2月28日的劳动合同书，证明内容同上。20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。22、2006-2008年工资单 ...
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责任。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定 年2月28日的劳动合同书，证明内容同上。20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。22、2006-2008年工资单 ...
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7月调薪后补差额271217元。在从2007年11月起被告实行的新的薪酬制度中，原告被定为4B级，与其相对应的年薪为58698元，其中的46958.4 （分为月度绩效工资和年度绩效工资）。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，没有发放2008年第四季度、年度绩效工资，克扣原告2009年1至4 ...
//www.110.com/panli/panli_19067823.html -了解详情
责任。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定 年2月28日的劳动合同书，证明内容同上。20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。22、2006-2008年工资单 ...
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