。对证据2、3、4、5、6、7没有异议。第三人称：我并没有与被告合伙承包工程，是被告让我帮他找工人，我就介绍了原告去，因为原告不认识 承接汕汾高速公路建设项目的综合布线工程。5月31日，东方思维公司与被告签订《合同补充协议书》一份，约定东方思维公司按工程队人数，每人每天80元，向被告支付工程延误款。 ...
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一种民事纠纷且经法院处理，来龙供销社与具农资公司未受到任何经济损失。并且，与用人单位之间的劳动关系没有直接联系。被告随意解除劳动合同是一种违反劳动合同第 亦工亦农人员在被告单位工作。1993年5月17日，原告与被告签订了劳动合同，转为合同制工人。合同主要条款：一、合同期为10年，自1993年5月17日 ...
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第三人曾证保，男，1965年8月20日出生，汉族，福清市人，小学文化，工人，住福清市宏路镇真丰村中心路30号。委托代理人吴孝金、余美峰，福建 接受调查时陈述称:“我经何可明介绍于1999年3月入公司从事搬运工，没有签订劳动合同，曾证保是1999年3月与我一同从事搬运工。主要搬运滑石粉、装纸入仓库上车。 ...
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、地、市、县转移工作单位时，经与有关劳动行政主管部门协商同意，可以提前与原所在单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同，并办理户口、粮食和养老保险基金等 ，其《劳动手册》作废。城镇劳动合同制工人在解除或终止劳动合同后，持《劳动手册》到户口所在县（区）劳动服务公司登记，办理领取待业救济手续；重新就业时，将 ...
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支付原告双倍工资（2010年12月至签订劳动合同之日）。被告辩称，现在我公司已不经营，何时不经营不清楚。公司里的工人都在考勤表中显示，均未签 到移动通信集团河南有限公司焦作分公司调取，该公司不予提供。经审理查明，原告从2010年11月始在被告处工作，双方没有签订劳动合同。原告的工种是上料工，2011年 ...
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收工作，何敬在发生交通事故前与廖平糖业公司的人员互不相识，也从未提出签订劳动合同的要求，也没有受到廖平糖业公司规章制度的任何管理和任何约束，具体 都是由被上诉人提供。工作全部由被上诉人安排，崔某某只是负责帮上诉人找工人，所有的工人全部受到被上诉人的管理，听从被上诉人调遣。另外，崔某某并非承揽工作，他和 ...
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。首先，康恒楼宇公司与三河工矿公司之间所签订的购货合同是一份买卖合同，不是承揽合同，合同的附件一是一个培训或调试合同，合同中没有关于价款或报酬的约定 三河工矿公司义务仅为调试机器及培训人员。根据合同附件，三河工矿公司派出的工人和康恒楼宇公司之间订立了短期劳动合同。劳动期间的管理、工作、安排都由康恒楼宇 ...
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将资料退回白云公司。6、2003年7月8日的焦作市白庄煤矿劳动协议书、2006年7月1日的焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三 的，不代表被告，办事处的章没有登记，不能认为原、被告双方签订劳动合同；证据7是假的，被告应出示每月向焦作市劳动保障局交保险的凭证。根据本案 ...
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；家政公司则将家政工人的权益保护责任推向家庭。此外，现有的家政工人利益代表组织并不能代表家政工人群体本身，因为他们通常不是会员制组织，或者没有民主结构 的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。签了劳动合同，就意味着家政工有了参加社会保险的权利 ...
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、实践中关于试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动 的帽子，不敢行使监督权力，导致一些企业置劳动法不顾，任意损害工人的合法权益。6、工会作用没有很好地发挥。目前，有的工会组织负责人是政府指定的，有的 ...
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