应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要 是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡仲杰与上诉人海航公司所签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法 ...
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人民共和国公司法》第六十三条：“董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。”（2）对于 实施劳动法以后，不能简单地以解聘来代替处罚规章。实施《中华人民共和国劳动法》以后，劳动者在签订劳动合同时和用人单位的关系是平等关系。劳动合同签订以后，在 ...
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人员或者超过法定退休年龄人员的，工伤认定申请不予受理。《重庆市劳动保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳社办[2004]211号）第 是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于，该类人员与现工作单位之间是否构成《劳动法》所规定的劳动关系。如构成劳动关系，则应适用《工伤保险条例》， ...
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应以一个月内的综合计算工作时间来确定是否超过标准工作时间，《劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局、广铁（集团）公司用以确定劳动班制的，实际工作时间指 人指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按国家规定、按铁道部规定，按甲方规定执行，而 ...
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商业利益，而且雇员离职后可能涉及该利益；2、竞业禁止协议的地域、领域、区域规定必须合理。三国立法的区别在于：1、竞业禁止协议是否独立于劳动合同而存在； 的偏袒也在情理之中。透过《反不正当竞争法》、《劳动法》、《公司法》等法条，规定的几乎都是劳动者如果违反将会承担何种后果，劳动者始终都是承担义务的一方， ...
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的是，李某在该公司和张某未在限期内交纳罚款时，便将全部会计凭证和会计账簿予以销毁，这不仅违反了《会计法》第44条的规定，而且触犯了 中有哪“八大”法律部门？ 1、宪法 2、民商法 3、行政法 4、经济法 5、劳动法与社会保障法 6、自然资源与环境保护法 7、刑法 8、诉讼法 下面，我就“八大”法律部门 ...
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，劳动者与不具备合法经营资格的用人单位发生纠纷时，是区分对象决定是否受理。如该主体自始至终未办理营业执照，劳动仲裁部门不作为劳动争议受理；但用人单位被 》没有明确损害赔偿金的项目。根据目前尚未废止的原劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知中对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失 ...
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承担。 两被告辩称：原告违反安全操作规定造成工伤，不同意赔偿。 眉山县人民法院经审理查明：1998年8月27日，被告第八工程公司的眉山106线项目部与本 而产生的不同概念。对人事关系是否纳入劳动法调整，亦存在争议。1从目前我国民法通则、国务院条例、最高法院人身损害赔偿解释等的规定看，是保持区分劳动关系 ...
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解除权随时通知而单方解除劳动合同的，用人单位是否要支付经济补偿金的问题值得探讨。我国《劳动法》既没有明确规定，也没有明文禁止劳动者即时辞职，用人单位 合同附件的内部规章制度，要承担合同约定的违约责任，而违反一般内部规章制度则只承担该规章制度本身规定的违章责任。 用人单位的内部规章制度是指其具有被他人 ...
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刑事责任，不构成犯罪的，给予行政处分。 《外国人在中国就业管理规定》 三、外籍人员是否适用中国劳动法？如何约定外籍人员的劳动合同？如何对外籍人员进行劳动 的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于双方关于劳动合同解除条件的约定是否有效，显然双方的约定是超出劳动 ...
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