人、笔录制作人和证人的基本身份情况，证据来源是否合法不能确定；原彭水电力公司1995年工资发放表7份、《国营企业待业职工登记表》、《企业职工失业保险申报表》 教育程序，即未经批评教育程序的责任在于周万荣自己。原彭水电力公司鉴于周万荣违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形下， ...
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武劳社）工伤调字[2008]10号工伤认定协助调查通知书通知武陟县华峰实业有限责任公司20日内提供有关材料或派人当面陈述有关情况；逾期，将根据申请人提供的证据依法 认定工伤的复函》（焦劳社〔2005〕298号），刘中明属违反单位规章制度，单位存在管理问题，刘中明确因工作原因造成伤害，应当认定为工伤。焦 ...
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，其管理的主要职责为： 2.3.1制定或参与制定关于文秘档案管理方面的规章制度。 2.3.2协助行政管理部长对各职能部门文件资料归档管理的指导监督。 贯彻和执行的规定、要求、标准等文件；公司内部制定的各类规章制度。 3.4公司的重大决议 包括由公司股东大会、董事会、监事会、总经理办公会议及其他重要的 ...
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2007年1-10月，交纳基本养老保险费2242元，合计14454.44元。大正物管公司为明兵报销了2004年度的基本养老费892.8元、2005年度的基本养老 ，予以驳回。4、在一审诉讼中，重庆大正物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等相关证据证明收取的费用支付给了办证单位，而非重庆大正物业管理 ...
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工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司 工资。2007年1月22日，原告向江津劳动争议仲裁委员会申诉，要求津辉公司支付延长工作时间的加班工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元； ...
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年12月31日交纳了500元风险金，要求遵守原告制定的规章制度、考评奖励办法，每周一至周五参加公司晨会，接受公司的考勤考核，涂在工作中积极参加公司 这些都能成为证据链相互印证。能证明双方存在劳动关系。 最后，涂某与公司的上级部门中国人寿保险股份有限公司吉安分公司签订了为期3年的《个人代理人保险代理合同 ...
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合同，且无须给付经济补偿金。至于其2008年6月份的工资未发，是公司依规章制度对其进行的经济处罚。李某某要求给付生育保险待遇的请求，已过劳动 公司于2009年10月31日之前一次性支付原告李某某生育津贴9000元，被告某公司并于2009年10月31日之前退还原告李某某押金1000元，以上共计10000 ...
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）劳社工伤认字〔2008〕142号河南省工伤认定决定书。 武陟县华峰实业有限责任公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、依法撤销武陟县人民法院（2009） 认定工伤的复函》（焦劳社[2005]298号）规定，刘中明属违反单位规章制度，单位也存在管理问题，刘中明确因工作原因造成伤害应当认定为工伤。 ...
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，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上，原告闫××与被告××公司之间的纠纷不属民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对 ...
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，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上，原告祁××与被告××公司之间的纠纷不属民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一 。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对 ...
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