等相关规定。 广东省劳动争议仲裁委员会 二00九年六月八日 在本案中，单位操作的失误在于，公司在张某达到法定退休年龄时应该通知对方终止劳动合同关系， 社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《 ...
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与被害人家属联系，也未在规定时间内向被害人家属送达工伤认定决定书，办案程序存在问题” 的主张，虽然被告未有认定被害人被害发生在到沛县农村信用合作联社敬安信用社 关于职工下班后受到暴力伤害由于是工作原因引起的，应认定为工伤。14、劳动部办公厅关于对工伤认定的释义、回复等有关规定四页，用以证明职工受伤是 ...
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公平为要旨，关注民生以推进社会公平正义，达到社会团结。 政府对公民提供生存照顾的物质帮助扩大至公民社会福利和公共服务，从事后法律救济发展至事前规范政府公共 。 故职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 问题四：关于工伤认定申请受理时限和法律溯及力问题 ...
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情形。 笔者同意第一种意见，理由是：按现行法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议当事人对仲裁裁决不服可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院 与用人单位之间存在事实劳动关系的认定，从而充分保护职工的合法权益。 （四）关于人民法院能否对职工是否构成工伤直接认定的问题 根据国务院于2003年4月 ...
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人身损害赔偿解释）和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称最高法院劳动争议解释）、劳动社会保障部《工伤认定办法》（以下简称劳动部认定 在国务院条例或劳动部非法用工单位赔偿办法中对此做明确规定，例如可以规定上述单位的控制股东、控制董事、控制经理、合伙人、投资人、知道受让单位没有合法用人 ...
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双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。关于本案程序及工伤认定问题。申请工伤认定，对受伤职工来说是权利；对用人单位来说是权利，更是 在法定时限内申请工伤认定从而丧失工伤认定的行政程序，工伤职工提起民事诉讼主张和落实自己的工伤待遇，就必然涉及到法院运用司法程序审查确认工伤的问题。如果法院 ...
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也随之出现。今年有一四川省省级局局人事干部来电话咨询，说该局下属一个事业单位的一名职工在工作值班，当天下雨，该职工中午去职工食堂打午饭，由于地滑 认定行政行为案(全文) 2、《工伤保险条例》 3、《工伤认定办法》 4、《企业职工工伤保险试行办法》 5、《关于职工伤残性质认定问题的复函》 6、《关于划分 ...
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工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 【余伟安律师】可以参看《关于工伤保险费率问题的通知》加深理解。 第九条 国务院劳动保障 工伤保险条例》中其他条文没有规定个人未在法定时限内申请工伤认定的应该承担什么样的责任，更没有说个人应该自负有关费用。综合以上条款规定，可以得出这样的 ...
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发生的事故伤害作出工伤认定的行政职权。 二、关于被告青羊区劳动和社会保障局受理第三人韩文玉的工伤认定申请是否超过法律规定的期限问题。由于本案 判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省高级人民法院 审 判 长 李伟东 代理审判员 张 佩 代理审判员 ...
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《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定 分配责任。 （二）细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题。 一是关于工作原因、工作时间和工作 ...
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