的联系与合作。要建立和健全成人高校质量监控机制，确保学历教育的规格。(八)扩大教育对外交流与合作。高校可以多种形式选派本校科教人员出国进修深造，参加国际学术交流等活动。鼓励国外留学人员为我省提供技术、信息服务，努力提供归国留学人员良好的工作、生活条件。高校应按国家规定和根据教学需要聘请外国文教专家 ...
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、研究生(包括硕士、博士)兼职或休学保留3年学籍创办高新技术企业。 十八、对归国留学人员和具有学士以上学位或中级以上技术职称的外省市科技人员、经营管理者入园创业，经 入园企业的商务人员、技术人员，根据任务需要可办理一次审批、当年内多次出国或5个半月内多次赴港澳的手续。 二十三、对大学教师和学生利用职务 ...
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科技企业中各类专业技术人员在专业技术职务任职资格的申报、评审，以及因公务出国等方面与国有企业同类人员实行统一政策。 五、面向中小企业，加快社会化科技服务 不受限制。(二十五)中央各部委、外省(市)的企事业单位及科技人员、海外留学人员自带科技成果和资金来我省创办高新技术企业和民营科技企业，注册资金最低为 ...
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，并确有真才实学。重点做好我市优化发展领域的国内外知名专家和学术技术带头人、海外留学人员、拥有专利或专业技术的发明人、有特殊技能人员的引进工作。 4、吸引海外 上不低于工资总额的3%。近5年内，每年选送30至40名高级科技人才出国培训；选派150至200名科技人才到国内知名大学或著名企业培训；每年组织 ...
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市政府批转市人事局关于科技人员停薪留职的暂行规定的通知 1988年6月25日发布 适用期已过，实际上已经失效 129 市政府批转市人事局《南京市鼓励留学人员来南京工作的若干规定》的通知 1992年12月29日发布 被《南京市引进海外留学人员和智力的若干规定》代替 130 南京市全民所有制事业单位 ...
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企事业单位通过项目招投标、讲学、举办名人论坛、聘请客座教授、顾问等柔性流动方式，吸引各类人才尤其是国际国内“顶尖人才”。启动海外留学人才集聚工程。建立健全留学人员服务机构。充分利用政府组织和民间交流两种引进渠道，面向国内外吸引高层次急需人才。创新完善吸引留学人才、海外人才和人才智力的配套政策。完善 ...
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。加大各类人才培训力度。采取组织培训、脱产进修、挂职锻炼、跟班学习，选派出国等多种形式，提高各类人才的业务素质。加快实施百千万人才工程、博士后培养 ，对重大建设项目和科技攻关项目，要面向国内外公开招标。制定留学人员回归计划，办好留学人员创业基地。促进人才有序流动。促进人才市场、劳动力市场、高校毕业生 ...
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(职业)资格考试、执业(职业)资格登记。(三)取得《居住证》的境内人才或未加入外国籍的留学人员可参加本市职工基本养老保险、工伤保险和基本医疗保险，其原养老、医疗保险 提取或转移手续。(五)持有《居住证》满一年以上的人才，可在厦申请出国(境)公务、商务活动和往港、澳旅游手续。(六)符合计生规定的子女需在 ...
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、大力引进和培养人才30、多渠道、多形式吸引海外优秀研发人才。留学人员回国参加工作的，与出国前的工龄可不间断合并计算为连续工龄；对在国外取得的学历 人士子女经主管部门批准，可优先在当地国际学校和部分其他学校学习。31、留学人员回国创办外商投资生产服务业企业，初创期间实行一定的税费优惠。32、省政府设立 ...
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，加强对人选经费支持力度。择优资助人选开展学术、科研活动，适时组织人选出国进行学习考察，使其增长才干，拓宽视野；也可采取分层次举办培训班的 下，人选可优先享受国家自然科学基金委设立的国家杰出青年科学基金、青年科学基金、留学人员短期回国工作讲学专项基金，国家教委资助优秀年轻教师基金。其他各类基金组织也要 ...
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