的第四条） 问2：以上公司擅自修改工资组成是否有效? 问3：本人想要求公司支付2年半的加班费（2009年1月到2011年7月止），加班费计算基数应按多少算，我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4：本人以公司未支付延长工作时间的 ...
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发放对象为发放日仍在职的职工。根据被告处《职工薪资规则》规定，休息日和法定节假日加班费又称为超产奖金。被告以2,120元为加班工资计算基数为原告 记录，以此证明被告同意支付原告2009年基本奖金及原告所在部门员工领到年终奖金的事实。被告对真实性、关联性有异议，不予认可。原告同时陈述，被告发放2009 ...
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的月工资为4,459元，被告每月以银行转帐方式发放工资，但被告一直以低于原告实际工资的基数为原告少缴社会保险金。另双方约定年底被告向原告发放年终双 工资1,300元、月度加班工资1,200元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金1,959元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定 ...
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未休年休假。天地纵横公司已支付了一倍的5天的工资，现谭某某系以1,120元作为计算年休假工资的基数(其中1,000元为基本工资、120元是夜班津贴)。 之日起十日内支付谭某某2007年4月9日至2009年1月22日期间休息日加班工资差额2,238.40元；三、天地纵横公司应于判决生效之日起十日内支付谭 ...
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工资共计722.50元。原告未就其于2008年4月26日以后的加班时间提供证据，故对原告请求的加班工资中的过高部分，本院不予支持。原告请求的200 依照《郑州市企业职工养老保险条例》计算，原告请求720元社保费，本院予以支持。综上，被告应向原告支付电话补助费、工资、加班工资、公积金、未签订劳动合同工资 ...
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一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告与被告之间的劳动合同关系在2008年3月3日经双方协商一致解除，此后， 以上年度本人月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，从2000年1月1日起按5%缴纳，以后每两年增加1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。职工个人缴纳的 ...
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办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人 有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，凡是能够证明其加班的 ...
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支付加班费，且未及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，其自2006年7月至2008年5月 工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工 ...
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劳动仲裁，申请事项：1、裁决被申请人支付双倍工资6905元；2、支付法定节假日加班工资165元及延长劳动时间的加班工资858元，3、补缴社会保险；4、支付因 某某押金550元；三、原告湖南金中原商贸有限公司于本判决生效后3日以1401元为基数为被告王某某缴纳2010年5月31日至2010年8月16日的 ...
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一次的夜班补助。问题1：请问节假日加班的日工资基数是否应该按工资条上面的所有项目相加起来（也就是应该得到的全部税前工资） 来计算？而不是按其中的工资基数 在津贴里面了，请问交社会保险时，是否应该按实际应该取得的全部税前工资来计算？（包括各种补贴，补助，涨过的工资等） 3：如果前两个问题用人单位有违法的 ...
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