权利，也未向有关部门请求权利救济。仲裁申请明显超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的仲裁时效，该条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ，原告于2000年8月至2009年在被告处工作，2008年原、被告签订了《劳动合同书》，约定期限自2000年8月至2010年8月。原告于2011年4月 ...
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争议仲裁，该院以已过时效为由拒不受理，现诉至人民法院请求1、确认2006年版劳动合同的第三条最后一句“其他节日无休息，也无加班工资”无效，2008年版 权利，也未向有关部门请求权利救济。仲裁申请明显超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的仲裁时效，该条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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争议仲裁，该院以已过时效为由拒不受理，现诉至人民法院请求1、确认2006年版劳动合同的第三条最后一句“其他节日无休息，也无加班工资”无效，2008年版 权利，也未向有关部门请求权利救济。仲裁申请明显超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的仲裁时效，该条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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字[2010]886号裁决不服，现诉至法院，请求判令：1、不支付被告终止劳动关系的经济补偿金7000元；2、不支付被告2010年2月1日至2010年 作为用人单位，无权提起诉讼，只能依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。故原告的起诉， ...
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劳动关系的相关证据，应承担举证不利的责任，因此原告提起诉讼要求确认原被告双方不存在劳动关系理由，不能成立，本院不予支持。故自2002年9月至2008年9 章新提出劳动仲裁申请，已经超过时效的理由亦不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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原审判决，依法公正判处。被上诉人某某公司答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与唐某某提前终止合同也已经按照 2007年9月17日，发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动法》第 ...
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原审判决，依法公正判处。被上诉人某某公司答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与周某某提前终止合同也已经按照 2007年9月17日，发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动法》第 ...
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原审判决，依法公正判处。被上诉人某某公司答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与张某某提前终止合同也已经按照 2007年9月17日，发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动法》第 ...
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对张××同志作除名处理的决定》应属于对上诉人的离职主动解除与湖南××机厂劳动关系的确认。张××从1996年离开工厂后, 没向厂里提出过工作要求，也没有 异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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安排工作岗位。原审法院认为，原、被告之间属劳动争议纠纷。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案原告是2010年12 判决不公。（2）应当退还个人交纳的养老统筹金2000元。上诉人与被上诉人形成劳动关系已多年，只是由于企业内部调整原因，致使上诉人无法正常工作。养老统筹金 ...
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