孙丹丹、刘奎证言各一份，证明被告未在公司工作的事实，以及原、被告间是兼职关系。针对原告提供的证据，被告发表如下质证意见：1、认可劳动仲裁裁决；2、真实性无异议；3、无异议；4、有异议，不认可规章制度；5、不认可，该制度可由法定代表人随意更改，原告与机电公司的协议与 ...
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情形。所以请求法院依法驳回原告的其他诉讼请求。被告为证明其主张，向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明已经前置程序。原告对真实性予以确认。2、劳动 离职手续。原告称没有看到过。5、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行定额计件超产超时累进制工作制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。 ...
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原告劳动能力进行鉴定，原告构成六级伤残。2009年7月15日，开封市劳动仲裁院裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人开封市开利空分设备有限公司 的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，二者均具有强制性，故原告要求被告为其缴纳基本医疗保险费、失业保险费的请求 ...
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、刘正江的申请已超出申诉时效；2、在国家机关、企事业单位尚未实行社会养老保险制度时，该类用人单位不存在社会养老保险方面的争议。三门峡市湖滨区人民法院一审认为，刘 年9月，刘正江于2003年申请劳动仲裁，超过了申请仲裁的时效。本院再审查明，刘正江于1980年开始在环卫处工作。1991年12月10日，根据 ...
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委托代理人池玉芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：浚县劳动争议仲裁委员会作出裁决，为被告缴纳社会保险费，自1998年8月1日起至2009 ，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
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委托代理人池玉芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：浚县劳动争议仲裁委员会作出裁决，为被告缴纳社会保险费，自1999年10月1日起至2009 本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
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委托代理人池玉芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：浚县劳动争议仲裁委员会作出裁决，为被告缴纳社会保险费，自1999年10月1日起至2009 本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
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40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行 仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 本合同的附件如下 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条 ...
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40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行 仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 本合同的附件如下 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条 ...
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超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的 仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 本合同的附件如下 的，按有关规定执行。 第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章） ...
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