9月以后又被被告聘用，并于2007年9月20日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律 》、国办发[1998]134号、国发[1999]2号和长政发[1999]30号的文件、浏阳市劳动争议仲裁委员会作出的浏劳仲（2008）裁字第30号裁决书、国务院文件国发 ...
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9月以后又被被告聘用，并于2007年9月21日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律 》、国办发[1998]134号、国发[1999]2号和长政发[1999]30号的文件、浏阳市劳动争议仲裁委员会作出的浏劳仲（2008）裁字第30号裁决书、国务院文件国发 ...
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被告通知期间，被告未以任何方式与原告联络，原告也没有收到任何解除或者终止劳动关系的协议，而被告却不依法为职工支付生活费和缴纳各项法定保险金，也不 。原告称病在家休养实际上都是一般的小病，诸如“感冒”、“头痛”等。根据劳动和社会保障部发[1994]479号“关于《企业职工患病……医疗期规定》的通知”中第 ...
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月至2008年1月期间的会计账本、工资表等原始凭证及赔偿相关损失的问题。劳动关系解除后，劳动者应按照忠实的要求，结束其正在进行的工作，并办理好工作交接，将 后，兴燕娱乐公司经理彭建斌口头同意刘春移交会计资料后辞职，应视为双方协议解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，兴 ...
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合肥百货大楼集团股份有限公司收购后成立合肥百大蚌埠公司，因刘国良与蚌埠百货大楼的劳动关系解除后，刘国良已不再是蚌埠百货大楼的职工，故新成立的合肥百大蚌埠公司 8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条 ...
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原告的辞职申请。原告离开被告的前十二个月的平均工资为987元。原、被告就经济补偿问题未能达成一致协议，原告遂于2002年5月8日向佛山市劳动仲裁争议 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉人在被上诉人处的工作时间为17年，其申请辞职前 ...
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办理备案手续。经查验用人单位提供的与职工终止或者解除劳动关系的名册、终止或者解除劳动关系的协议和证明、支付经济补偿金的凭证和与职工有关的社会 手续情况； (四)法律、法规规定的其他内容第二十三条用人单位有下列行为的，劳动保障行政部门应依法给予行政处罚； (一)用人单位在招用人员时有提供虚假招聘信息、 ...
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，经公司研究决定，现于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名处分，终止劳动合同协议并限于2012年3月30日前回公司办理离职相关手续，公司保留追究一切责任的 的劳动关系，且没有证据证明其于2012年4月后去海鹰公司上班，其主张劳动关系解除以后工资，于法无据，法院不予支持；2、徐春红主张海鹰公司支付 ...
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，本院予以确认。至于王奉宣与南宁湘大骆驼饲料有限公司之间劳动关系的存续期间问题，双方对于劳动关系解除于2010年2月28日均无异议，本院予以确认。劳动关系 人只需每天来被上诉人处几个钟头就可以了，这也是后来被上诉人与保安公司不再协议用人的原因。第二阶段从2009年11月28日至2010年2月28日，这 ...
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经审理查明：1987年原告到被告处工作。2009年6月20日原、被告协议解除劳动合同关系。2009年11月10日，荥阳市为集中供热，被告启动供热机组，需在 被告支付2009年6月20日至8月20日的工资11060元，原、被告劳动关系解除后，原告虽然在被告处工作，并于2009年11月10日签订《供热用工 ...
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