参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2007年5月14日，原告聘任被告为该校老师，定级为“中教一级”。2008年7月1日，原、被告签订聘用 ○二中学应按事业单位在编职工工资相关规定与被上诉人苏莫林协商签订聘用合同。因双方当事人于2008年7月1日签订的劳动合同未对被上诉人苏莫林的工作岗位 ...
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保三人（2007）6号文件，聘任原告为该公司的渑池营销部经理，并造工资表，月1500元，2008年9月5日原告被免职。原告对被告有关劳动关系的材料，认可劳动合同为其所签及收到月工资，其余以未见到而不予认可。原告工作期间，称与被告有口头协议约定，渑池营业部由其经营，房租由 ...
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，（劳动仲裁时才知道，我怀疑06年以前的劳动合同内容与实际不符，企业没有提供06年以前的劳动合同），存在欺诈、胁迫、规避企业法律责任行为，变更劳动合同部分无效，应以2006年的劳动合同为依据。 2009年6月企业给我上岗安排，聘任为核算员。当时只有开资证明注明聘用关系，在编管理人员待遇，法人 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，2007年5月14日，原告聘任被告为该校老师，定级为“中教一级”。2008年7月1日，原、被告签订聘用 ○二中学应按事业单位在编职工工资相关规定与被上诉人苏莫林协商签订聘用合同。因双方当事人于2008年7月1日签订的劳动合同未对被上诉人苏莫林的工作岗位 ...
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及其工作表现，原告认为其完全不具备承担所聘任岗位的基本素质，遂于2010年7月27日解除与被告的劳动关系，被告于2010年7月28日到原告 差额人民币4181.82元；二、驳回被告陈某某要求原告上海某某金属有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金18000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决 ...
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工作。委托代理人龚某，上海市某律师事务所律师。原告黄某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2010年 工作制，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议中的约定执行，原告的劳动报酬由岗位工资、计件工资和奖金组成，其中奖金部分包含了加班、 ...
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一份，用以证明公司董事会聘任第三人张天政担任公司总裁，法定代表人职务。被告张金钢为支持自己的主张，向本院提交的证据有：1、劳动合同一份、工作证一份， 的总裁、法定代表人。原、被告及第三人对各自提供的证据均无异议，这些证据与本案事实具有关联性，本院予以采信。综合上述证据，本院确认以下案件事实：被告张金钢 ...
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原、被告于2009年8月13日签订劳动合同，原告聘任被告为美容部店长，月工资人民币4,000元。2009年11月底，原告与被告以及美发部店长协商，将工资与 月14日，被告至原告处交还了工作服。2010年4月27日，被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、饭贴、丧假工资以及服装押金。该 ...
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事实成立。巴东县兴东建设总公司雇佣向东为其驾驶塔吊，二者间形成雇佣合同关系，向东与李伟之间形成师徒关系。向东未尽到安全操作、管理塔吊义务 故宋发苗的残疾赔偿金应按农村居民上一年度人均纯收入4656元计算15年，丧失劳动能力40%。即4656元×15年×40%=27936元。三、原告按每日50元标准请求 ...
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于２００５年１１月受徐州天鹏商品混凝土有限公司（以下简称天鹏公司）聘任从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公 司扣发工资等 所写作笔迹鉴定，南京师范大学司法鉴定中心鉴定结论认为：收据原件上内容为壹万元正字迹与该收据中其他字迹和提供的笔迹样本倾向于不是同一人书写。 【审判】 ...
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