认定事实相同。本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 平加班工资报酬的25%的经济补偿金。5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。 ...
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查明事实相同。本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 胜利加班工资报酬的25%的经济补偿金。5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上述法律规定相抵触，为无效约定 ...
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认定事实相同。本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 耀军加班工资报酬25%的经济补偿金。5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上述法律规定相抵触，为无效约定。 ...
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认定事实相同。本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 平加班工资报酬的25%的经济补偿金。5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。 ...
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认定事实相同。本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 育才加班工资报酬的25%的经济补偿金。5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上述法律规定相抵触，为无效约定 ...
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认定事实相同。本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 全加班工资报酬的25%的经济补偿金。5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。 ...
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认定事实相同。本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 珍加班工资报酬的25%的经济补偿金。5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。 ...
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认定事实相同。本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰公司 立加班工资报酬的25%的经济补偿金。5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每另日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效 ...
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认定事实相同。本院认为：1、2006年2月宏丰公司股权转让后，公司名称并未改变，只是股东发生了变更，公司的对外责任未发生转移，仍应有公司承担。宏丰 辉加班工资报酬的25%的经济补偿金。5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。 ...
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司法解释共18条，既包括实体问题，也有程序问题，但主体内容为程序问题。诸如无固定期限劳动合同、劳务派遣等社会关注的热点问题并未涉及，这可能放在以后的 审理。 在改制过程中，容易引发争议的主要是劳动合同变更的争议和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人单位在改制过程中应有劳动 ...
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