在病鉴医疗卫生专家库内随机选择适量相关专业的专家组成专家组。涉及职业病的鉴定专家组成员应具备职业病诊断鉴定资格。（三）未按规定的时间和地点参加鉴定的 系 人 申请鉴定类别和科别（对应处打“√”）类别：1．退休□ 2．解除劳动合同医疗补助□ 3．其他□科别：1．神经科□ 2．精神科□ 3．眼科□ 4． ...
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、基本医疗保险金、住房公积金；补发原告自2007年8月至今的福利；被告与原告签订劳动合同。被告白云纸业公司辩称，同意按原告工伤事故发生前12个月的平均工资标准 待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...
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元，焦作市2009年度职工月平均工资为1800元。本院认为，原、被告虽未订立劳动合同，但原告雇用被告到其开办的焦作市山阳区冯河永安予制厂工作，双方 的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得 ...
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请求；仲裁费由杨喜承担。2、确认纵横公司与杨喜的劳动合同关系已期满终止。 以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、交通事故责任认定书、交通事故调解书、杨喜的伤残鉴定 故根据《工伤保险条例》第三十一条规定，即“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...
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未与原告签订书面劳动合同，且2008年8-10月实际执行了３月试用期，试用期工资只发了1200元/月，未给原告缴纳社会保险费用,试用期期满后扣除各项费用实际 日是劳动合同解除时间依据不足，本院不予采纳。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后， ...
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；对证据6的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，该病不是职业病，被告单方面解除合同所依据的是劳动合同法第三十九条第二款，故该证据与本案 解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面 ...
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10日签订了为期半年的劳动合同，只缴纳了六、七两个月的养老、失业和工伤三种险种。原告在2010年1月份结婚期间未休过婚假，2月份得知已有身孕4周，8 依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受 ...
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本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。本案中，原告受到事故伤害， 元。被告于2008年5月28日作出解除劳动合同的通知，故双方解除劳动合同的时间应为2008年5月28日。原告停工留薪期满至被告于2008年5月28日 ...
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月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗 ...
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条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤保险和其他社会保险或劳动者‘下岗’后被整体拖欠 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。本案中，原告胡禾祥于 ...
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