双倍工资。 3、因用人单位原因超过一年未续签书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动 第四十七条规定支付经济补偿金; 如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬, ...
//www.110.com/ziliao/article-480270.html -
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。2003年12月31日,双方劳动合同期满后,谢某仍在上班,但公司借口其他理由,未与谢续订劳动合同。2004年4月该公司终止了谢的劳动关系 由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位不签订劳动合同的法律责任,有行政责任和对劳动者的赔偿责任之分。“对劳动者的赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-380442.html -
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的质量标准。 三、工作时间 第4条 执行定时工作制(具体见工作安排) 四、劳动报酬 第5条甲方的工资分配遵循按劳分配原则。 第6条执行岗位工资制,乙方完成 、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的; 第21条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满30天向对方表示续订意向。甲乙 ...
//www.110.com/ask/question-956409.html -
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原劳动合同到期后,劳动合同既未依法终止又未依法续签,相关的劳动权利义务如何处理?这是现实生活中经常遇到的情形,就办案来说,至少涉及到未签劳动合同双倍 未订立书面劳动合同期间的双倍工资。本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系,所以公司不必支付双倍工资,但如超过1个月,就另当别论了。 其次,日 ...
//www.110.com/ziliao/article-248444.html -
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主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉,甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂,乙方应妥善使用保管,如有人为 人民币。9.试用期内,如乙方被甲方认为不符合录用条件,甲方有权解除本合同。10.劳动合同期满,劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年,自本合同签订之 ...
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例:老李在某公司已经连续工作15年,在第9年合同期满前1个月,该公司告其不在续签劳动合同,终止劳动合同。老李无法维权,只能拿包走人。 按《劳动法》第20条规定,双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件:劳动者在该公司连续工作满10年以上; 双方同意续签劳动合同;劳动者提出要 ...
//www.110.com/ziliao/article-190944.html -
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原名称变更为***公司。原审法院认为:原告***公司与被告李**签订劳动合同期满后,双方未再续签新的劳动合同,但被告李**仍在原告***公司从事销售工作,应视为双方 个月工资的经济补偿。”第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/panli/panli_4099484.html -
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持续到2001年4月。2001年5月,单位以王某的劳动合同已到期为由,在未书面通知王某终止劳动合同的情况下,停发了王某的工资,但每月支付王某 的主张已超过诉讼时效,故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为,原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作,双方已经形成事实上的劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-167997.html -
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.10元。被告某公司辩称:不同意原告的诉讼请求。原、被告双方签订劳动合同,约定每周工作40小时,吃饭时间不计入加班时间,加班工资年终结算, 年12月23日离职。2008年12月26日,原告收到被告支付的“合同期满终止一个月经济补偿金”1,985.8元、“十二月份工资”1,171.40元、“十二月份 ...
//www.110.com/panli/panli_293187.html -
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持续到2001年4月。2001年5月,单位以王某的劳动合同已到期为由,在未书面通知王某终止劳动合同的情况下,停发了王某的工资,但每月支付王某 的主张已超过诉讼时效,故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为,原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作,双方已经形成事实上的劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-58666.html -
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