劳动合同期满终止 -全站搜索

劳动合同到期未及时续签的风险

双倍工资。 3、因用人单位原因超过一年未续签书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动第四十七条规定支付经济补偿金；如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬， ...

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没签劳动合同，除双倍工资外还需要给经济补偿吗？

。2003年12月31日，双方劳动合同期满后，谢某仍在上班，但公司借口其他理由，未与谢续订劳动合同。2004年4月该公司终止了谢的劳动关系由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位不签订劳动合同的法律责任，有行政责任和对劳动者的赔偿责任之分。“对劳动者的赔偿责任 ...

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请问此劳动合同合法吗？

的质量标准。三、工作时间第4条执行定时工作制（具体见工作安排）四、劳动报酬第5条甲方的工资分配遵循按劳分配原则。第6条执行岗位工资制，乙方完成、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；第21条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满30天向对方表示续订意向。甲乙 ...

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劳动合同到期未签怎样要求赔偿

原劳动合同到期后，劳动合同既未依法终止又未依法续签，相关的劳动权利义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍未订立书面劳动合同期间的双倍工资。本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付双倍工资，但如超过1个月，就另当别论了。其次，日 ...

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外派保洁员劳动合同

主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。6．甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为人民币。9．试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。10．劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之 ...

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《劳动合同法》解读：鼓励劳动合同无固定期限

例：老李在某公司已经连续工作15年，在第9年合同期满前1个月，该公司告其不在续签劳动合同，终止劳动合同。老李无法维权，只能拿包走人。按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要 ...

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上诉人公司（以下简称公司）因与被上诉人李劳动合同纠纷一案

原名称变更为***公司。原审法院认为：原告***公司与被告李**签订劳动合同期满后，双方未再续签新的劳动合同，但被告李**仍在原告***公司从事销售工作，应视为双方个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

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单位擅自解除劳动合同劳动报酬要补发

持续到2001年4月。2001年5月，单位以王某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某终止劳动合同的情况下，停发了王某的工资，但每月支付王某的主张已超过诉讼时效，故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为，原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作，双方已经形成事实上的劳动关系， ...

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原告王某诉被告上海某植物制品有限公司劳动合同纠纷一案

.10元。被告某公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告双方签订劳动合同，约定每周工作40小时，吃饭时间不计入加班时间，加班工资年终结算，年12月23日离职。2008年12月26日，原告收到被告支付的“合同期满终止一个月经济补偿金”1,985.8元、“十二月份工资”1,171.40元、“十二月份 ...

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单位擅自解除劳动合同劳动报酬要补发

持续到2001年4月。2001年5月，单位以王某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某终止劳动合同的情况下，停发了王某的工资，但每月支付王某的主张已超过诉讼时效，故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为，原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作，双方已经形成事实上的劳动关系， ...

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