****的一审辩护人，辩护人对于公诉机关指控被告人犯职务侵占罪没有异议，现根据事实和法律发表如下辩护意见，请合议庭参考：一、被告人****属于从犯1、本案犯意是****提出来 该公司作了很大的贡献。（公司在劳动合同续订会签单上对其评价为：杰出、工作能力强、有管理能力，能领导全班队员认真完成警卫各项工作 ...
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不能成为被上诉人就合同到期后是否续订或终止提出过的明确意见。根据一审法院认定的被上诉人提交的双方《劳动合同》(复印件)中第八条第六款的规定“有固定期限的劳动 劳动合同因到期而已经终止，上诉人汤国凤要求恢复已经终止的劳动合同的主张无事实及法律依据，本院依法不予支持。至于上诉人汤国凤要求调取社会保障局调取 ...
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曾经工作一日。 通常判断是否为连续性契约的标准是依据工作日的连续性，雇员的缺勤日不计算为工作日，但其受雇的连续性也不因此而中断。按照法律、或行业、营业及 《雇佣条例》规定劳动合同须为连续性契约，雇员按月续订的劳动契约体现出一系列的连续契约价值，比如对疾病津贴、休息日、法定假日、年终酬金、有薪年假、分娩 ...
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的约定条件，劳动者不同意续订而导致劳动合同关系终止的。但是这里应当注意的问题是，劳动合同法第四十六条第五项中的约定条件，实践中是有歧义的。所谓约定 构成，用人单位的管理权是否会受到很大限制？ （2）因法定事由而终止劳动合同的经济补偿金。所谓法定事由，是指劳动合同履行过程中，出现法律规定的特殊情况而导致 ...
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规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。该合同没有另有约定的情况，那么是否适用条例的规定？条例 待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的，双方当事人应当继续 ...
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合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； ③ 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付 单位决定提前解散导致劳动合同终止的。这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位支付经济补偿合情合理。 （7）法律、行政法规规定的 ...
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劳动合同到期后，原告仍然在被告单位工作，而未续订劳动合同，使双方的劳动关系没有书面合同予以规范，该责任应由具有一定法律基础知识的被告承担。另从社会效果看， 当事人争议的焦点是：1、上诉人王玉红主张的养老及医疗保险费是否成立；2、上诉人瑞山公司是否应支付给上诉人王玉红2007年2月份的工资及经济补偿金等 ...
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聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 14、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系 关系。 但笔者认为，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定确实值得商榷，法律效力值得研究。个人与企业之间是否形成劳动法律关系，应看其是否 ...
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； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、经济补偿金计算方式 《劳动合同法 劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付 ...
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合同期限内。续订劳动(聘用)合同时工作岗位未发生变动，以及用人单位与接收的国家指令性分配人员签订劳动(聘用)合同，不实行试用期。法律、法规另有规定的，从 期限劳动合同：㈠职工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十年以内的；㈡省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者'五一'劳动奖章获得者；㈢法律、 ...
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