华诚律师事务所李华平律师:本案中主要涉及工作年限的计算、无固定期限劳动合同订立条件、劳动合同终止的法律后果等。 一、劳动者非本人原因从原用人单位被 新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作 ...
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》(劳办力字[1992]5号)规定,企业招用的劳动者在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,可以解除劳动合同。 2、如果劳动者是在试用期满履行劳动 合同。 原劳动部办公厅《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》对精神病患者劳动合同解除问题作出的指示为:精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到 ...
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本应在2008年3月1日与陈克斌续订劳动合同而未订立,2008年10月与陈克斌解除了劳动关系,依照劳动合同法第八十二条第一款规定,英利公司应当 违反第十四条第二款规定应当订立无固定期限劳动合同而不订立的情形,没有明确规定双倍工资的截止日期,但也没有设置任何条件限制劳动者提出赔偿,只要用人单位应当订立无 ...
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)决字[2011]第50号《重庆市公安局永安派出所行政处罚决定书》,给予罗平500元的治安行政处罚,罗平于次日缴纳罚款500元。2011年7月4日,被告农 人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动 ...
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)决字[2011]第50号《重庆市公安局永安派出所行政处罚决定书》,给予罗平500元的治安行政处罚,罗平于次日缴纳罚款500元。2011年7月4日,被告农 人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律 ...
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需要一段病情休养时间。 2012年1月中旬,万先生医疗期届满,公司因考虑到身体条件不再适合公司的工作,决定原劳动合同到期后不再续签,对其发出了劳动 请求。 □唐毅律师点评 本案是一起有关医疗期满后劳动合同解除与终止时是否需要支付医疗补助费的劳动争议。《上海市劳动合同条例》第三十二条规定:“有下列情形 ...
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在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他 条款对劳动者不具有约束力。因此,按约支付劳动者经济补偿是使竞业限制条款生效的条件。本案中,竞业限制条款生效的关键就在于看机械厂是否按约在规定的时间内 ...
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劳动合同。【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件,用人单位拒绝订立;败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时,用人单位与劳动者 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉 ...
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《规定》第八条指出,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位招工应具备的条件。《规定》第九条指出,用人单位应当依法成立,能够依法支付 劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月,在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同。 ...
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一次性给付李某4116元、程某3632元、魏某4116元生活补助费(实为经济补偿金),驳回三申诉人的其他申诉请求。该公司对此裁决不服,于2003年4月24日向宣州区法院提起民事诉讼。[案情分析] 本案所争议的主要是劳动合同解除后该不该发给生活补助费(即经济补偿金)的问题。经济补偿金 ...
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