、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益。第七条工会应当为劳动者订立 合同约定提供劳动保护和劳动条件的。第三十四条用人单位应当在与劳动者终止或解除劳动合同之日起七日内，按照国务院劳动保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到 ...
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、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益。第七条工会应当为劳动者订立 合同约定提供劳动保护和劳动条件的。第三十四条用人单位应当在与劳动者终止或解除劳动合同之日起七日内，按照国务院劳动保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到 ...
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进展情况，按季汇总下岗职工基本生活保障情况、再就业工作目标完成和政策落实情况，及时向省政府和劳动保障部汇报，并向各设区市人民政府及有关部门进行通报 要加强对各类职业中介机构的监管，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为，进一步做好劳动者的劳动保护和职业安全卫生工作，维护劳动者的合法权益。（二）加大政策宣传 ...
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方法，积极采用新技术、新工艺、新材料、新的施工方法，努力提高建设科技含量和管理水平。第六条省人民政府成立省重点项目建设领导小组，研究、协调、解决省重点 开工报告及施工许可审批、项目用地预审、超限建筑抗震设防、环保、消防、劳动安全、职业卫生、人防、审计、档案等专项的行政性审查、审批、监督、验收等工作，由 ...
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合同管理工作。所有企业和劳动者均要依法履行劳动合同。三、乡镇企业劳动合同的内容乡镇企业劳动合同的内容应该包括：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动 条件的规定乡镇企业应按照国家有关法律法规建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生法规和标准，加强劳动保护，防止生产事故，减少职业危害。七、 ...
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原雇主请求，但实际劳动力使用人应当承担为劳动者提供安全卫生的劳动条件的义务。 三、劳动合同的试用期 劳动合同的试用期是劳动者与生产资料组合的考察期，目的是 即将开始的工作做好准备，用人单位也应当为劳动者的准备好工作岗位和劳动条件。 劳动合同法应将实际履行原则作为个别劳动关系的特有原则，应当尽可能地维护 ...
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终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位（ 、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有 ...
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保护和劳动条件 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供国劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病 体验。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方用管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无 ...
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规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对 和规章制度。 2、甲方有权依据国家和企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费 ...
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原雇主请求，但实际劳动力使用人应当承担为劳动者提供安全卫生的劳动条件的义务。 三、劳动合同的试用期 劳动合同的试用期是劳动者与生产资料组合的考察期，目的是 即将开始的工作做好准备，用人单位也应当为劳动者的准备好工作岗位和劳动条件。 劳动合同法应将实际履行原则作为个别劳动关系的特有原则，应当尽可能地维护 ...
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